Ulkoinen motivaatio tarkoittaa käyttäytymistä, jota ohjaavat ulkoiset palkinnot, kuten raha, maine, arvosanat ja kiitosta. Tämäntyyppinen motivaatio syntyy yksilön ulkopuolelta, sen sijaan, että sisäinen motivaatio, joka on peräisin yksilön sisällä.
Mikä on ulkoinen motivaatio?
Ajattele omaa motivaatiota lukemalla tätä artikkelia. Yritätkö oppia materiaalia, jotta voit saada hyvän arvosanan psykologioluokastasi ?
Tämä tarkoittaa sitä, että opiskelet aineistoa saadaksesi ulkoisen vahvistuksen (hyvän laadun saaminen), mikä tarkoittaa, että käyttäytyminen on ulkoisesti motivoitunut.
Jos toisaalta lukitset tätä, koska olet kiinnostunut oppimaan lisää ihmiskäyttäytymisestä, se olisi esimerkki sisäisestä motivaatiosta.
Ihmiset, jotka ovat ulkoisesti motivoituneita, jatkavat toimintaansa, vaikka tehtävä ei ehkä ole itsessään palkitsevaa. Esimerkiksi valmistusasennossa työskentelevä henkilö voi suorittaa useita rutiinitehtäviä, jotka eivät ole nautinnollisia. Koska tämä henkilö saa ulkopuolista palkkaa (palkka) näiden tehtävien suorittamiseksi, hän tuntee olevansa motivoitunut suorittamaan nämä tehtävät.
Kun haluat saada jonkun tekemään jotain, kuten saada lapset tekemään kotitehtäviä, mikä on paras tapa motivoida heitä? Monet ihmiset saattavat aloittaa tarjoamalla jonkinlaista palkkioa kuin erityinen hoito tai lelu.
Tämä on hyvä esimerkki ulkoisesta motivaatiosta, koska käyttäytymistä motivoi halu hankkia ulkopuolinen palkkio. Toisin kuin sisäinen motivaatio, joka syntyy yksilön sisällä, ulkoinen motivaatio keskittyy pelkästään ulkopuolisiin palkkioihin.
Extrinsic Motivaatio voi liittyä aineellisiin tai psykologisiin palkkioihin
Ulkoinen motivaatio määritellään yleensä taipumukseksi harjoittaa toimintaa jonkinlaisen tunnetun, ulkoisen palkkion saamiseksi.
On tärkeää huomata, että nämä palkinnot voivat olla joko konkreettisia tai psykologisia. Raha ja palkinnot ovat kahta yleistä konkreettista palkkiota. Ihmiset harjoittavat toimintaa, jota he eivät yleensä tavata hirveän nautinnollisia tai palkitsevia palkkojen saamiseksi. Urheilijat käyttävät usein raskaita ja vaikeita harjoittelujaksoja voidakseen kilpailla urheilutapahtumissa voittaakseen palkintoja ja palkintoja.
Ulkopuolisen motivaation psykologiset muodot voivat olla kiitosta ja julkista suosiota. Lapsi saattaa puhdistaa huoneensa saadakseen myönteistä kiitosta vanhemmiltaan. Näyttelijä voi esiintyä roolissa saadakseen huomiota ja suosiota yleisöltä. Molemmissa näissä esimerkeissä, vaikka palkkio ei ole fyysinen tai konkreettinen, se on eräänlainen motivoiva palkkio, joka on ulkoisen tapahtuman varsinaiseen osallistumisprosessiin.
Kuinka tehokas on ulkoinen motivaatio?
Joten kuinka hyvin ulkoiset palkit toimivat motivaation lisäämiseksi? Tällainen motivaatio voi olla erittäin tehokas. Katsokaa kaikkia esimerkkejä omassa elämässä asioista, joita teet saadaksesi jonkinlaista ulkoista palkkioa. Voit ostaa myymäläkortilla pisteitä, alennuksia ja palkintoja.
Voit vaivaa tekemällä työtehtäviä, joita et pidä voidaksesi saada tasaista palkkaa. Voit jopa käyttää tietyn tyyppistä luottokorttia, jotta voit vastaanottaa lentokoneiden kilometrejä. Kaikki nämä ovat esimerkkejä erityisten käyttäytymien suorittamisesta ulkoisen palkkion saamiseksi.
Extrinsic Motivaatio voi joskus palamiselta
Palkkioiden tarjoaminen voi lisätä motivaatiota joissakin tapauksissa, mutta tutkijat ovat myös havainneet, että näin ei aina tapahdu. Itse asiassa tarjoten liiallisia palkkioita voi itse asiassa johtaa vähäiseen motivaatioon .
Ulkoisen motivaation taipumus häiritä sisäistä motivaatiota kutsutaan ylikuormitusvaikutukseksi .
Tämä merkitsee luonnollisesti motivoituneiden käytösten vähenemistä sen jälkeen, kun käyttäytyminen on ulkoisesti palkittu ja vahvistus lopetetaan myöhemmin.
Lepperin, Greene & Nisbettin klassisessa kokeessa lapset palkittiin runsaasti piirtämällä huopakynällä, mikä heistä oli aikaisemmin toiminut itsenäisesti leikkien aikana. Kun lapset myöhemmin tarjosivat mahdollisuuden leikkiä kynällä leikkihetken aikana, lapset, joille oli palkittu aiemmin käyttämästä, eivät osoittaneet kovin mielenkiintoa leikkiäkseen kynällä uudelleen. Lapset, joita ei ollut palkittu, jatkoivat leikkimistä kynällä.
Tulosten ymmärtäminen
Miksi palkitsevaa jo luontaista palkitsevaa käyttäytymistä johtaisi tähän äkilliseen epäonneettomuuteen? Yksi syy on se, että ihmiset pyrkivät analysoimaan omaa motivaatiotaan osallistumaan toimintaan. Kun heidät on palkittu ulkopuolisesti toiminnan suorittamiseksi, he antavat liikaa merkitystä vahvistuksen roolille käyttäytymisessä. Toinen mahdollinen syy on se, että toiminnot, jotka alun perin tuntuvat olevan leikkiä tai hauskaa, voidaan muuntaa työksi tai velvoitteiksi, kun ne sidotaan ulkoiseen palkkioon.
Ulkopuoliset palkinnot voivat olla tärkeä keino motivoida käyttäytymistä, mutta asiantuntijat varoivat, että niitä tulisi käyttää varoen, erityisesti lasten kanssa.
Ulkoiset motivaattorit soveltuvat parhaiten tilanteissa, joissa ihmisillä on vain vähän alkupisteitä toiminnan harjoittamisessa tai sellaisissa tapauksissa, joissa perustaidot ovat puutteellisia, mutta nämä palkkiot on pidettävä pieninä ja ne on sidottava suoraan tiettyyn käyttäytymiseen. Kun jotkin intrinitiiviset edut ovat syntyneet ja joitain olennaisia taitoja on syntynyt, ulkoiset motivaattorit olisi hitaasti poistettava käytöstä.
Word From
Ulkoinen motivaatio voi vaikuttaa voimakkaasti ihmiskäyttäytymiseen, mutta tutkimuksessa, joka osoittaa, että ylituotannon vaikutus osoittaa, sillä on sen rajat. Saattaa myös olla hyödyllistä pohtia, oletko luonnollisesti tai ulkoisesti motivoitunut harjoittaessasi tiettyjä toimintoja. Odotatko harjoittelua kuntosalilla, koska olet veto ystävän kanssa siitä, kuka voi menettää painonsa? Sitten olet luonnollisesti motivoitunut. Jos toisaalta olet innokas käsittelemään, koska löydätte hauskan ja tyydyttävän toiminnan, sinä olet luonnostaan motivoitunut.
Ulkoinen motivaatio ei ole huono asia. Ulkopuoliset palkinnot voivat olla hyödyllisiä ja tehokkaita välineitä, jotta ihmiset pysyisivät motivoituneina ja tehtävissä. Tämä voi olla erityisen tärkeä silloin, kun ihmisten on täytettävä jotain vaikeaa tai mielenkiintoista asiaa, kuten tylsää kotitehtävää tai tylsiä työhön liittyvää hanketta.
> Lähteet:
> Brown, LV (2007). Motivaation psykologia . New York: Nova-julkaisijat.
> Griggs, RA (2010). Psykologia: Lyhyt esittely. New York: Worth-julkaisijat.
> Lepper, MR & Greene, D. Palkkion piilotetut kustannukset: uudet näkökulmat ihmisen motivaation psykologiasta. Lontoo: Psykologinen lehdistö; 2015.