7 tapaa työpistoketju haittaa työympäristöä

Tutki miksi työpaikkakilpi on huono ja mitä voit tehdä heistä

Jokainen yritys haluaa, että sen työntekijät pääsevät mukaan. Loppujen lopuksi tiimityö on olennainen osa yrityksen menestystä. Mutta joskus työntekijäryhmät muodostavat cliques työssä. Kun näin tapahtuu, se on haitallista työntekijöiden moraalista ja voi johtaa työpaikkakiusaamiseen. Lisäksi klikkit aiheuttavat ulkopuolisten työntekijöiden tuntemusta vähemmän tärkeinä tai arvokkaina kuin sisäpuolella.

Ja se on vain huono liiketoiminnalle. Tässä on seitsemän syytä, miksi työpaikkaklikit ovat huonosti yrityksellesi.

Cliques ei yleensä tapahdu sosiaalisen ryhmänsä ulkopuolella .

Liiallinen yhteenkuuluvuus on yrityksille huono, koska ulkopuoliset häiritsevät ja tyytymätön työympäristöön. He saattavat jopa käyttää enemmän energiaa yrittäen selviytyä napsautuksesta kuin tekevät heidän todellisesta työstään. Lisäksi klikkit voivat tulla enemmän ryhmästä kuin yrityksestä. Lopulta tämä vaikuttaa yhtiön perimmäiseen linjaan. Ja se aiheuttaa hyviä työntekijöitä pakenemaan yritykseen, kun heillä on tarpeeksi .

Cliques menestyy, kun kukaan ei osoita käyttäytymistään .

On tärkeää käsitellä cliques-ongelmia heti kun ne ilmenevät. Kun näet jotain sopimatonta, muista käsitellä se heti. Mutta älä yritä ylireagoida. Vaikka on tärkeää, että kaikilla työntekijöillä on yhtenäisyys, haluat olla varovainen, ettet rankaise työntekijöitä läheisten ystävien työssä.

Varmista, että tiedät ero klikkin ja kaveriporukan välillä ennen kuin astut sisään ja murrasta ne.

Cliques usein lykkää tai sulkee pois muita työntekijöitä .

Yksi keino estää työntekijää uhrata muita on liittää ne ryhmäprojekteihin sen sijaan, että he voisivat valita omat ryhmät.

Kun annat työntekijöiden valita omat ryhmät, avaat oven työpaikkakiusaamiseen. Sitä vastoin, kun valitset ryhmää, olet varmistanut, että ne sisältävät ne, jotka ovat heidän ystäväpiirinsä ulkopuolella. Ennalta valitut ryhmät antavat myös työntekijöille mahdollisuuden oppia työskentelemään erilaisten ihmisten kanssa.

Toinen tapa, jolla työpaikkaklikit voivat vaikuttaa työntekijöiden moraaliin, on tekemällä suurta osaa niistä asioista, joita he tekevät yhdessä. Esimerkiksi klikkit nauravat usein ja jakavat vitsejä, joita muut työntekijät eivät saa. Nämä salaisuudet luovat epätasapainoisen työvoiman, koska osa työntekijöistä jää tuntemattomaksi ulkopuolisiksi tiimin sijaan.

Cliikissa on usein useita kiusaajia .

Muista, etteivät kaikki kiusaajat ole samoja. Jotkut kiusaajat ovat hyvin peiteltyjä ja manipuloivia. Tämän seurauksena tällaista kiusaamista on vaikea tunnistaa. Varmista, että tiedät, mikä on työpaikan kiusaamista. Tämä auttaa sinua tunnistamaan yrityksesi työpaikkakiusaamista ja auttaa poistamaan klikit.

Cliques sisältää usein juoruja, selkänoja ja huhuja .

Mikään ei häiritse työympäristöä enempää kuin toimisto-huhu tehdas. Tällöin varmista, että työntekijäsi tunnistaa työpaikkasi juorujen ja huhujen levittämisen vaaran.

Sinun tulisi myös kouluttaa työntekijöitänne, mikä on työpaikan kiusaamista ja miten heidän pitäisi vastata, kun he kokevat työpaikkakokemusta.

Cliques turvautuu usein kiusatukseen muille .

Stressi työntekijöillesi ajattelun tärkeyttä ennen lähettämistä verkossa. Klassisen ryhmän mentaliteetti johtaa työntekijöitä usein tekemään muiden työntekijöiden hämmentävää valokuvaa ja videoita ja julkaisemaan ne sosiaalisessa mediassa. Ja valokuvat ja videot eivät rajoitu ryhmien ulkopuolisiin. He voivat jopa altistaa klikkin jäsenet sosiaalisessa mediassa. Toisinaan heidän toimintansa rajaavat jopa työpaikan verkkokaupasta .

Varmista, että olet selvillä yrityksesi sosiaalisten medioiden käytöstä. On myös hyvä keskustella digitaalisen etiketin keskeisistä osista työntekijöidesi kanssa. Myös keskustella siitä, mitä heidän pitäisi välttää lähettämistä verkossa on aina hyödyllistä. Työntekijöiden on ymmärrettävä, että näitä ohjeita sovelletaan sekä toimistossa että työn ulkopuolella.

Cliques vaatii usein vaatimustenmukaisuuden olevan osa ryhmää.

Samankaltaiset voivat tehdä työntekijöistä turvallisen. Mutta se myös haittaa tuottavuutta. Ihmiset tuntevat epätoivoisia ajattelemaan laatikon ulkopuolella tai ehdottamaan uusia ideoita, koska he eivät halua ryntää venettä tai olla erilaiset. Stressi työntekijöillesi, että etsit tuoreita ja uusia ideoita ja et halua, että evästeiden leikkaus lähestyy ongelmia. Yritä saada heidät näkemään, ettet halua heitä olemaan kuin kaikki muut työssä. Varmista, että he tietävät, että arvostat työntekijöidesi luovuutta ja aitoutta. Kun teet sen, estätte likemindedness, joka pitää cliques yhdessä.