6 syytä, miksi ihmisiä kielletään työssä

Työn sisällä olevan mielen sisällä

Joka päivä, työntekijöitä eri puolilla maata kielletään ja väärinkäytetään töissä. Itse asiassa kysymys työpaikkakokemuksesta on kasvava ongelma, joka vaikuttaa lähes 30 prosenttiin kaikista työntekijöistä heidän uransa aikana, työpaikan kiusaamisen instituutin mukaan. Jos olet kokenut työpaikkakokemusta, saatat kysyä itseltäsi "miksi minä?" Ja et ole yksin.

Työpaikkakiusaaminen vaikuttaa 54 miljoonaan amerikkalaiseen vuosittain. Seuraavassa on muutamia yleisiä syitä, joiden vuoksi työntekijät on kohdistettu työpaikkakiusaajille.

Tavoitteet ovat ammattitaitoisia työntekijöitä .

Sinua saatetaan kiusata työssä, koska saat paljon positiivista huomiota työstäsi. Ehkä olet älykäs, määrätietoinen, luova ja säännöllisesti mukana uusia ja innovatiivisia ideoita. Tai voit mennä ylimääräisen mailin ja saada tunnustusta kovaa työtäsi. Ehkä jopa siirryt projektin läpi nopeasti, kun taas toiset kamppailevat. Kaikki nämä asiat houkuttelevat työpaikan kiusaajia. Tämän seurauksena he kohdistavat sinut, koska he tuntevat olonsa huonompana tai heitä huolestuttavat, että heidän työnsä ja kykyjensä ovat jääneet varjoon. Erityisesti kiusaamisen päämiehet kohdistavat ammattitaitoisia työntekijöitä ja joko varastavat luottoa tai heikentävät tavoitteen työtä.

Tavoitteet ovat hyvin suosittuja tai suosittuja .

Se on myytti, että kaikki kiusaamisen uhrit ovat yksinäisiä ja syrjäytyneitä ilman ystäviä tai sosiaalisia yhteyksiä.

Usein se on suosittuja ja hyvin pidettyjä työntekijöitä, jotka ovat kaikkein alttiimpia työpaikkakokemukselle. Jos tämä kuvailee sinua, kiusaajat uskovat, että uhkaat oman suosion ja sosiaalisen aseman työssä. Erityisesti keskushallinnon tytöt todennäköisesti kohdistavat toisen naisen, joka uhkaa heidän asemansa tai sosiaalisen aseman.

Jos olet hyvin tyytyväinen työhön, tämä voi olla syy hyökkäysten ja jabs sinulle toimisto bully.

Tavoitteet ovat hyviä ihmisiä .

Jos kuvaat itseäsi huolta, sosiaalisena ja yhteistyökykyisenä, se voi olla syynä siihen, että sinua kiusataan. Työpaikka kiusaa, nämä ominaisuudet tyhjentävät voimaa heillä on työssä. Teambuilding on vastakkain mitä bully haluaa. Bullies haluavat olla hallinnassa ja soittaa kaikki laukaukset. Jotkut saattoi kohdistaa kiusaajia, koska olet joukkue pelaaja. Tämä ei tarkoita, että sinun pitäisi muuttaa käyttäytymistasi. Se vain antaa sinulle käsityksen siitä, miksi sinua kohdistetaan. Voit myös olla kohdistettu eettisiin ja rehellisiin. Esimerkiksi toiset ovat tyytyneet salailemaan vilpillisiä käytäntöjä paljastavia ilmiantajia hiljaa.

Tavoitteet eivät ole vastakkainasettelua tai haavoittuvia .

Jos olet introvertti, ahdistunut tai nöyryyttävä, sinua todennäköisemmin kiusataan työelämässä kuin ne, jotka ovat extrovertteja ja vakuuttavia. Itse asiassa tutkimus on osoittanut, että jos aikuiset työskentelevät rakentaakseen itsetuntoaan ja itsevarmuuttaan, he voivat vähentää todennäköisyyttä, että työpaikkakiusaajat kohdennetaan niihin. On myös joitain todisteita siitä, että masennus ja muut stressiin liittyvät olosuhteet saattavat houkutella kiusaajien huomiota.

Jos kärsit näistä ehdoista, on tärkeää saada hoitoa. Keskustele terveydenhuollon tarjoajalle oireistasi. Masennus, ahdistuneisuus ja stressiin liittyvät tilat ei tule koskaan jättää hoitamatta. Mitä enemmän, kiusaaminen vain pahentaa oireitasi.

Tavoitteita tarkastellaan stereotyyppisesti tai ennakkoluulottomasti .

Toisin sanoen saatat olla kohdennettu sukupuolen, iän, rodun, seksuaalisen mieltymyksen tai uskontunnuksesi vuoksi. Voit myös kiusata sinua, jos sinulla on vamma tai sairaus. Riippumatta siitä syystä, työpaikan kiusaaja erottaa ja kohdistaa ihmisiä, jotka eroavat toisistaan ​​jollakin tavalla.

He myös pyrkivät syrji- mään toisia. Jos sinua kielletään jollakin näistä syistä, saatat joutua oikeuteen turvautua. Harkitse yhteydenottoa Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) -ohjelmaan, jotta voit selvittää, voitko tehdä valituksen.

Tavoitteissa on fyysisiä ominaisuuksia, jotka herättävät huomiota .

Valitettavasti aikuiset usein kiusaavat muita samoista syistä, kun lapset kohdistavat muita peruskouluun. Olitpa lyhyt tai pitkä, raskas tai ohut, on suuri rintakehä tai ei lainkaan rintakehää, työpaikkakiusaajat löytävät tavan hyödyntää ulkonäköäsi. Itse asiassa lähes kaikki fyysiset ominaispiirteet, jotka ovat erilaisia ​​tai ainutlaatuisia, voivat houkutella kiusaajien huomiota. Tämä sisältää yllään lasit, joilla on suuri nenä, joilla on korvat, jotka ulkonevat ja joilla on jopa aikuinen akne.

Word From

Jos olet joutunut häiritsemään työssä, ryhdy toimenpiteisiin ilmoittaaksesi sen. Sinun pitäisi myös tehdä mitä voit kohdata kiusaajaasi . Työpaikkakiusaaminen ei ole koskaan hyvä idea jatkaa käsittelemättä sitä jollakin tavalla. Vaikka et millään lainkaan ilmoita kiusaamista, ainakin ryhtyä toimiin huolehtimaan itsestäsi.