Kiusaaminen uhraa ihmisiä ja voittoja
Jos olet kohteena työläisiä työpaikalla, luultavasti aloitat joka viikolla ahdistuneisuutesi mahassasi. Sitten lasketaan alas päivät viikonlopun tai seuraavan loman viettoon saakka. Aikuisten kiusaajien epäasianmukaiseen käyttäytymiseen voi sisältyä:
- Liittää ihmisiä
- Varastaminen luottoa
- Ilman muita
- Lyhyen huomautuksen tekeminen
- Muut uhkaavat
- Epäoikeudenmukainen kritiikki
Uhren kiusaamisen terveysriskit
Työpaikkakiusaamisen vaikutukset eivät pääty, kun poistut toimistosta.
Kiusaamisen uhri voi aiheuttaa fyysisiä ja psyykkisiä terveysongelmia, kuten:
- Stressi
- levottomuus
- Paniikkikohtaukset
- Ongelmia nukkumassa
- Korkeampi verenpaine
- haavaumat
Kiusaaminen vaikuttaa työn suorituskykyyn
Bullied työntekijät eivät voi suorittaa työtä parhaimmillaan heidän kykynsä. Suorituskykyongelmia ovat:
- Ongelmia tehdä päätöksiä
- Työkyvyttömyys tai keskittyminen
- Itsevarmuuden menetys
- Pienempi tuottavuus
Lietellyt työntekijät eivät pelkästään menettä motivaatiota, he menettävät aikaa, koska he ovat huolissaan:
- Yritetään puolustaa itseään
- Välttää kiusaaja
- Verkottuminen tukeen
- Parannetaan tilannetta
- Suunnittelu siitä, miten käsitellä tilannetta
Lisäksi kiusaamisen kohteet tuntevat tunne eristyneisyydestä. Itse asiassa työpaikan kiusaaminen voi jättää uhri niin traumatisoituneeksi, että he tuntevat voimattomia, hajanaisia, sekavia ja avuttomia.
Kliininen tutkimus työpaikoilla kiusaamisesta
Ongelma on niin yleinen, että sinulla on kliinisiä tutkimuksia aiheesta.
Työssä tapahtuvaa kiusaamista koskevaa tutkimusta arvioidaan uhreille aiheutuvat henkilökohtaiset seuraukset ja verotukselliset seuraukset, jotka vaikuttavat yrityksen perimmäiseen linjaan.
Manitoban yliopiston tutkijoiden mukaan työpaikkakiusaaminen aiheuttaa enemmän haittaa työntekijöille kuin seksuaalisen häirinnän. Sukupuolten häirinnän uhreihin verrattuna työpaikalla kiusaavilla työntekijöillä oli:
- Lisää työtä stressiä
- Vähemmän sitoutumista yhtiöön
- Korkeampi ahdistus ja viha
Helsingin yliopiston kansanterveyslaitoksen tutkijat ovat kärsineet myös muita kuin tavoitehenkilöitä. Niiden tulokset osoittavat kiusaamisen uhreja ja ne, jotka sitä todistavat, saavat todennäköisemmin reseptiä psykotrooppisille lääkkeille, kuten:
- masennuslääkkeet
- Rauhoittavat lääkkeet
- Unilääkkeet
Vaikutukset häikäilijöiden työnantajiin
Työpaikkakiusaaminen vaikuttaa haitallisesti työnantajiin, ei pelkästään uhriin ja heidän työtovereihinsa, jotka sitä todistavat. Työympäristön häiritsemisen lisäksi myös työntekijöiden moraalin vaikutuksen lisäksi se voi myös:
- Vähennä tuottavuutta
- Luo vihamielinen työympäristö
- Edistä poissaoloa
- Vaikutustyöntekijöiden korvausvaatimukset
- Tulos kalliissa ja mahdollisesti kiusallisissa oikeudellisissa kysymyksissä
Muita kalliita vaikutuksia työnantajaan ovat:
- Sairausloman lisääntynyt käyttö, terveydenhuollon saatavuus ja henkilöstön vaihtuvuus
- Työntekijöiden uskollisuuden ja sitoutumisen eroosiot
- Uusien työntekijöiden palkkaamiseen ja kouluttamiseen liittyvät lisäkustannukset
- Huono julkinen kuva ja kielteinen julkisuus
- Laillisen toiminnan riski kasvaa
Kuinka työnantajat voivat vastata työpaikoilla tapahtuvaan kiusaamiseen?
On aina parhaani mukaan kohdata työpaikkakiusaaminen ja ylläpitää kiusaamattomia työpaikkoja, koska ennaltaehkäisy on kustannustehokas kuin interventio tai sovittelu.
On myös oikein tehdä, jos hoito työntekijöistäsi.
Työnantajien on tarjottava koulutusmahdollisuuksia johtajille, valvojille ja muille viranomaisluvuille, koska suurin osa työpaikkakiusaamisesta tulee kiusaamisesta.
Pyrittäkää luomaan työpaikkaympäristöä, joka kehittää tiimityötä, yhteistyötä ja positiivista vuorovaikutusta.