Seksuaalinen häirintä työpaikalla
Kun entinen Thinxin toimitusjohtaja Miki Agrawal sai käsityksen "jaksottaiset alusvaatteet", yhtiö ymmärsi sitoutumisestaan naisten voimistamiseen ja kuukautisten leimaamiseen. Joten kun Agrawal, itse kuvattu feministi, joka väitti, että hän loi avoimen ja turvallisen työympäristön, syytettiin seksuaalisesta häirinnästä pääasiassa naispuolisella henkilöstölleen, ihmiset järkytyivät.
Täällä oli yritys, joka toipui traaginen feministinen organisaatio, jossa entinen toimitusjohtaja syytti naisten seksuaalisesta häirinnästä. Kuinka se voisi olla?
Mikä on samaa sukupuolta oleva seksuaalinen häirintä?
Kun useimmat ihmiset ajattelevat seksuaalisesta häirinnästä työpaikalla, he kuvittelevat miestä häiritsevän naista. Mutta on tapauksia, joissa naiset ahdistavat naisia, miehet ahdistavat miehiä ja naiset ahdistavat miehiä. Itse asiassa laki kieltää miesten tai naisten seksuaalisen häirinnän samoja ja vastakkaista sukupuolta olevia ihmisiä vastaan.
Seksuaalinen häirintä kuuluu VII osastoon, joka on laki syrjinnästä työpaikalla. Se tapahtuu, kun joku harrastaa seksuaalista käyttäytymistä työpaikalla, joka vaikuttaa sinuun, työhösi, työympäristösi ja muut työpaikalla.
Lain mukaan seksuaalista häirintää koskevat väitteet koskevat kahta tyyppiä:
- Quid pro quo väittää
- Vihamielinen ympäristö väittää
Kun quid proquo väittää, ohjaaja tai joku, jolla on toimivaltaa työntekijälle, vaatii tai merkitsee epätoivottua seksuaalista kysyntää vastineeksi jotain työstä, kuten saada edistäminen tai ei.
Samaan aikaan vihamielinen ympäristö ilmenee, kun työympäristö tulee seksuaalisten toimien ja kommenttien vuoksi pelottavaksi tai loukkaavaksi. Esimerkkeihin voi kuulua seksuaalisia vitsejä ja kommentteja, seksuaalista kiusaamista, vääriä huomautuksia, halventavia kuvia ja ei-toivottuja sekstseja.
Thinx-tapauksessa Agrawal väitettiin olevan pakkomielle yhden työntekijän rintojen kanssa, koskettelemalla heitä ilman lupaa ja pyytämällä häntä paljastamaan heidät.
Häntä syytettiin myös järjestämästä rutiininomaisia videokonferensseja, kun he olivat alasti sängyssä ja muuttivat usein vaatteita työntekijöiden edessä.
Lisäksi kerrotaan, että hän suoritti vähintään yhden FaceTime-kokouksen WC-tilassa ja keskusteli säännöllisesti seksuaalisesta hyväksikäytöstä, mukaan lukien polyamory . Muissa mietinnöissä hän ilmoitti olevansa kiinnostunut seksuaalisesta suhteesta vähintään yhden naispuolisen työntekijän kanssa.
Miksi ihmiset eivät kerro samaa seksuaalista häirintää?
Useimmat tutkijat ehdottavat, että sukupuolten välisen seksuaalisen häirinnän kohteeksi joutuneiden henkilöiden todellinen määrä on todennäköisesti korkeampi kuin mitä tällä hetkellä raportoidaan. Itse asiassa on äärimmäisen vaikea mitata, kuinka usein se tapahtuu työpaikalla, koska ihmiset eivät usein koskaan lähetä valitusta.
Sen lisäksi, että on vaikea raportoida ja todistaa, seksuaalisen häirinnän uhrit ovat usein huolissaan siitä, että heillä on jotenkin syytä epäuskoisen seksuaalisen kehityksen syyksi. Lisäksi he huolehtivat siitä, mitä muut ajattelevat heistä, jos he tekevät raportin, varsinkin kun häirintää on sama sukupuoli. Heitä usein riistetään hämmennyksellä ja häpeällä siitä, mitä heille tapahtuu.
Toinen syy seksuaalisen häirinnän ilmoittamatta jättämiselle on pelottelu vastatoimenpiteistä.
Tutkimus on osoittanut, että organisaation johto jättää usein sukupuolisen häirinnän huomiotta. Lisäksi, kun uhrit sanovat jotain hoidosta tai pyytävät sen lopettamista, heitä tavataan usein vihamielisyydellä ja syytöksillä.
Asiantuntijat odottavat kuitenkin, että samaa sukupuolta olevien seksuaalisten häirintää koskevien valitusten määrä kasvaa, kun työntekijöistä tulee enemmän valtuuksia. Yleensä ihmiset ovat halukkaampia seisomaan muille ja huomauttavat, että heidän kansalaisoikeuksiaan on rikottu.
Miksi ihmiset seksuaalisesti ahdistavat muita?
Liian usein, kun joku seksuaalisesti häiritsee työpaikalla, ihmiset alkavat kyseenalaistaa roolin, jota uhri soitti väärinkäytöksessä.
Mutta psykologit varovaisesti tätä uhri-syyttää näkökulmasta. Useimmat väittävät, että sukupuoleen perustuvan häirinnän ja sukupuolisen suuntautumisen perusteella seksuaalinen häirintä johtuu vihaa ja epävarmuutta yhtä paljon kuin vetovoima.
Itse asiassa useimmat ihmiset, jotka seksuaalisesti ahdistavat muita, riippumatta siitä, ovatko he miehiä tai naisia, haluavat hallita ja hallita muita. Häirinnän tuntee enemmän hallinnassa, kun hänellä on valta joku muu. Lisäksi, jotkut häiritsevät haluavat nolata ja nöyryyttää heidän tavoitteitaan eikä seksuaalisesti kannustaa tai flirttailla heidän kanssaan.
Seksuaalinen häirintä on enemmän valta-aseman käyttämistä hallita ja vahingoittaa joku muu. Samaan toiset taas sanovat, että työpaikalla seksuaalinen häirintä on manipulaation muoto. Se on tapa vahingossa vähentää jonkun tekemää työtä kiinnittämällä huomiota heidän seksuaalisuuteensa.
Kuinka usein seksuaalinen häirintä tapahtuu?
Vuoden 2015 tutkimuksen mukaan yksi kolmesta kolmesta 18-34-vuotiaasta naisesta kokee seksuaalista häirintää työssä. Näistä naisista 81 prosenttia on kokenut verbaalista häirintää, 44 prosenttia on saanut seksuaalista edistystä ja toivottua kosketusta, ja 25 prosenttia on kohdellut epämääräisiä tekstejä tai sähköpostiviestejä. Samaan aikaan naispuoliset työntekijät häiritsivät 75 prosenttia naisia ja naispuolisia työntekijöitä 10 prosenttia.
Kuitenkin hyvin harvat naiset raportoivat väärinkäytöksistä. Itse asiassa 71 prosenttia naisista sanoo, että he eivät koskaan ilmoittaneet seksuaalisesta häirinnästä, jota he kärsivät työstä. Ja 29 prosenttia, jotka raportoivat häirinnästä, vain 15 prosenttia koki sen hoidettavan kunnolla.
Niille, jotka pyrkivät kouluttamaan muita seksuaalisen häirinnän ehkäisemisestä, nämä luvut ovat erityisen pettymys, varsinkin kun työvoimatoimiston raportti kertoo, että 70 prosenttia työnantajista tarjoaa seksuaalisen häirinnän koulutusta ja 98 prosenttia yrityksistä on seksuaalista häirintää.
Jos olet joutunut seksuaalisen häirinnän kohteeksi työpaikalla, anna jonkun johtoa tai henkilöstöä tietää, mitä olet tekemässä. Ja jos he eivät ota sinut vakavasti, ota yhteyttä EEOC: hen tai asianajajaan ehdotuksista siitä, mitä seuraavaksi.