Työpaikkakiusaaminen on kasvava ongelma, johon lukemattomat ihmiset kohtaavat joka päivä. Mutta joskus ihmiset hämmentävät kiusaamista sitkeydellä. Jos työskentelet pomo, joka asettaa korkeat tavoitteet ja odottaa paljon sinusta ja muusta joukkueesta, tämä ei tarkoita sitä, että pomo haastaa sinua. Itse asiassa työntekijät automaattisesti olettavat, että kova pomoja on kiusaaja.
Mutta on joitakin tärkeitä eroja isojen joukot, jotka kiusaa ja pomoja, jotka ovat kovaa työntekijöilleen. Tässä on kuusi tapaa kertoa ero kova pomo ja kiusaaminen pomo.
Tough Bosses asettaa korkeat tavoitteet, mutta hyökkääjät vaativat saavuttamattomia tuloksia
Kova pomo pitää työntekijänsä vastuullisena tiukkojen ohjeiden ja korkeiden vaatimusten kanssa; mutta hän antaa myös työntekijöilleen kaikki tarvittavat työkalut menestymään. Samaan aikaan kiusaaminen voi asettaa epärealistisia määräaikoja, jotka varmasti aiheuttavat epäonnistumisen. Hän voi myös muuttaa suuntaviivoja, jotka aiheuttavat ylimääräistä työtä tai hylkäävät tarvittavat tiedot. Hän tekee näitä asioita voidakseen käyttää valtaansa ja hallintaaan tilanteessa.
Tough Bosses pidä kaikki korkeatasoiset, mutta kiusaajat Single Out yksi henkilö
Kova pomo on kova kaikille. Hän ei erottele yhtä henkilöä, vaan se on johdonmukainen muiden kohtelussa. Mutta kiusaajat usein kyseenalaistavat yhden työntekijän riittävyyden heikentämällä hänen mielipiteitään ja ideoitaan.
Nämä päämiehet voivat myös kyseenalaistaa yhden työntekijän sitoutumisen työhön ja luopua epäoikeudenmukaisesta arvostelusta ja syytyksestä. Useat salakuuntelukäyttäytymisen tunnusmerkit ovat epäreiluun käyttäytymismallit ja yhden tai kahden ihmisen kohdistaminen yhä uudestaan.
Tough Bosses Are Fair, mutta Bullies ovat sopimattomia ja irrationaalisia
Kova pomo ei tyrkytä ihmisiä eikä siedä tekosyitä, mutta hän on myös valmis rullattamaan hihat ja auttaa tekemään työn.
Lisäksi kova pomo ponnistelee ryhmänsä vaikeuksista yrityksen sisällä ja tukee niitä tarvittaessa. Samaan aikaan kiusaaminen pomo on epäoikeudenmukainen ja myyvät työntekijöitään suojellakseen omaa ihoa. Hän saattaa myös syyttää muita epäonnistumisista ja ottaa vastuun kaikista onnistumisista. Hän osoittaa myös suosikki työntekijöille ja on hyvin selvää siitä, kuka hän on halveksittu. Hän voi huutaa, vannovat ja jopa harjoittaa nimenhuutoa.
Tough Bosses työskentelee yrityksen hyvyydellä, mutta kiusaajat kiihdyttävät voimaa
Kova pomo ylläpitää tiimityötä ja pyrkii parantamaan yrityksen toimintaa. Hän on valmis tekemään työtä yhtä kovaa ja joskus jopa vaikeampaa kuin hänen työntekijöitään. Mutta kiusaaminen pomo on enemmän kiinnostunut hallita ja ottaa valtaa muita ihmisiä. Hän on voima-nälkäinen johtaja, joka menestyy hallita muita. Hän myös luotti asioihin, joita hän ei tehnyt ja harvoin tunnustaa työntekijän menestyksen.
Tough Bosses Are Inclusive, mutta Bullies Isolate and Exclude People
Kova pomo pitää kaiken työntekijänsä samalle korkealle tasolle, mutta on osallisena prosessissa. Tämän seurauksena kukaan ei tunne vähemmän arvostettuja kuin toinen ja kaikki tietävät, että heidän on tehtävä töitä menestymään.
Sitä vastoin kiusaaminen pomo usein singles yksi tai kaksi työntekijää ja nöyryyttää ja heittää niitä muiden edessä. Hän saattaa myös lyödä heitä sulkemalla heidät kokouksista ja sosiaalisista kokouksista. Tällainen käyttäytyminen heikentää toimiston koko ilmapiiriä ja tekee tiimityöstä lähes mahdotonta. Sen sijaan työntekijät keskittyvät pysymään kiusaamisen päällikön hyvässä sijainnissa sen sijaan, että keskittyisivät käsillä olevaan työhön.
Tough Bosses ovat rehellisiä ja luotettavia, mutta kiusaajat levittävät huhuja ja juoruja
Kova pomo ilmoittaa työntekijöilleen, kuten se on. Hän ei hajota sanoja, mutta hän on kunnioittavasti prosessissa.
Lisäksi työntekijät tietävät, että he voivat luottaa siihen, että hän on rehellinen kaikissa tilanteissa, vaikka totuus sattuu. Samaan aikaan kiusaaminen pomo on manipuloiva. Hän valvoo tilanteita levittämällä huhuja tai huutaen muita. Hän usein kuoppaa yhden työntekijän toisia vastaan ja rohkaisee epäterveellistä kilpailua. Jos löydät itsesi tilanteessa, jossa pomo yrittää syödä sinua epäterveelliseen keskusteluun toisen työntekijän suhteen, älä ota syöttiä. Säilytä uskomuksiasi ja arvoja samalla, kun yrität selvittää, miten voit parhaiten käsitellä tilanteesi.
Sana perheestä
Jos uskot, että pomosi kiusaa sinua, tämä ei ole ympäristö, jonka pitäisi yrittää asua. Muista, että kiusaaminen pomo voi olla uuvuttavaa. Näin ollen, jos tuntee tunnepitoisia, masentuneita tai ahdistuneita, ota välittömästi yhteyttä terveydenhuollon tarjoajiisi. Lisäksi sinun pitäisi laatia suunnitelma siitä, miten voit hoitaa tilanteesi. Vaihtoehdoissasi on raportoida pomosi kiusaamisen käyttäytyminen henkilöresursseihin tai yrittää löytää toista työtä. Mutta ei ole koskaan hyvä idea yrittää asua työpaikkakiusaamisesta.