Työ on tärkeä osa useimpien ihmisten jokapäiväistä elämää maailmassa. Työ voi tarjota merkitystä, merkitystä ja mahdollisuutta saada toivottu elintaso. Kuitenkin yleistyneen ahdistuneisuushäiriön (GAD) kokeminen voi tehdä tuottavasta työstä äärimmäisen vaikeaa. Onnistunut ja tyytyväinen uraasi on keskeinen syy häiriön hoitamiseen ja paljastamalla GAD työnantajallesi voi olla hankala, mutta tärkeä päätös tehdä.
Seuraavassa on ohjeet siitä, miten päästäksesi päätökseen. Lisätietoja uran päätöksenteosta ja GAD lukea tätä .
Milloin paljastaa
Päätös puhua työntekijääsi GAD: stä voi olla varsin stressaavaa ja ahdistusta herättävä. Ensimmäinen askel tämän päätöksen tekemisessä on selvittää, miksi tekisit sen. Kun realistinen tarkastelu on tehokasta, kuinka paljon häiriö vaikuttaa tuottavuuteen ja työn velvoitteiden täyttämiseen, ja mitä toivottavasti saatat kertoa kertomalla jollekin, on tärkeä tekijä harkita. Jos häiriö vaikuttaa merkittävästi työhönne ja etsit jotain ymmärrystä, majoitusta tai apua, silloin on ehkä tarkoituksenmukaisempaa paljastaa, että se vaikuttaa vain vähäiseen määrään sinua kohtaan.
Tutustu työnantajan käytäntöihin
Seuraavaksi tulee hyvin perehtynyt yrityksen politiikkaan ja majoitukseen työntekijöille psykiatrisilla diagnooseilla.
Useimmilla työpaikoilla on käytössään tiettyjä käytäntöjä lääketieteellisille tiloille ja muille elämäntilanteille, jotka saattavat vaikuttaa työntekijöihin, joten kotitehtäväsi voi helpottaa etenemistä tässä prosessissa. Lisäksi sinun on arvioitava, kuinka paljon paljastuminen vaikuttaisi sinun yrityksesi asemaan. Jos olet töissä, jossa sinusta tuntuu, että sinua voidaan kohdella epäoikeudenmukaisesti ilmoituksen jälkeen, punnitse tämä päätöksentekoon.
Kuka kertoa
Lopuksi päätä, kenen kanssa puhut. Yleensä kaksi parasta resurssia työntekijöille, joilla on minkäänlaisia psykologisia kysymyksiä, ovat vammaisvastuuhenkilö tai joku, joka edustaa työntekijän apuohjelmaa. Jos kumpikaan näistä ei ole, harkitse työskentelyäsi hoitavien kanssa selvittääksesi parhaan henkilön, jolle puhut.
Lisätietoja tästä päätöksestä on osoitteessa Substance Abuse ja Mental Health Services Administration (SAMHSA).