Yleiskatsaus MBTI: stä
Oletko koskaan kuullut, että joku kuvailee itseään INTJ: ksi tai ESTP: ksi ja mietteli, mitä ne salaavat kuulleet kirjeet voisivat tarkoittaa? Mitä nämä ihmiset viittaavat on heidän persoonallisuutensa tyyppi Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) perusteella.
Myers-Briggs-persoonallisuuden tyyppi-indikaattori on itseraporttimainos, jonka avulla tunnistetaan henkilön persoonallisuuden tyyppi, vahvuudet ja mieltymykset.
Isabel Myers ja hänen äitinsä Katherine Briggs kehittivät kyselylomaketta Carl Jungin persoonallisuustyyppien teorian perusteella.
Nykyään luettelo on yksi maailman laajimmista psykologisista välineistä.
Myers-Briggs-testin kehittäminen
Sekä Isabel Myers että hänen äitinsä Katherine olivat kiehtoneet Jungin psykologisten teoriaa ja tunnustivat, että teorialla voisi olla reaalimaailman sovelluksia. Toisen maailmansodan aikana Myers ja Briggs alkoivat tutkia ja kehittää indikaattoria, jota voitaisiin hyödyntää yksittäisten erojen ymmärtämiseksi. Auttamalla ihmisiä ymmärtämään itsensä, Myers ja Briggs uskoivat voivansa auttaa ihmisiä valitsemaan ammattiin, jotka sopivat parhaiten heidän persoonallisuutensa tyyppeihin ja johtavat terveellisempää, onnellisempia elämiä.
Myers loi ensimmäisen inventaarion kynän ja kynän version 1940-luvulla, ja kaksi naista alkoivat arvioida ystävien ja perheen arviointia.
He kehittivät edelleen instrumenttia kahden seuraavan vuosikymmenen aikana.
Yleiskatsaus Myers-Briggs-testiin
Luettelon kysymyksiin annettujen vastausten perusteella ihmisillä on yksi 16 persoonallisuustyypistä. MBTI: n tavoitteena on antaa vastaajille mahdollisuuden tutkia ja ymmärtää edelleen omia persoonallisuuttasi, kuten tykkää, miellyttävyyttä, vahvuuksia, heikkouksia, mahdollisia uravalintoja ja yhteensopivuutta muiden ihmisten kanssa.
Kukaan persoonallisuustyyppi ei ole "paras" eikä "parempi" kuin mikään muu. Se ei ole työkalu, jonka tarkoituksena on etsiä häiriöitä tai epänormaalia tilannetta. Sen sijaan sen tavoite on yksinkertaisesti auttaa sinua oppimaan lisää itsestäsi.
Itse kyselylomake koostuu neljästä eri asteikosta:
Extraversio (E) - Introvertaatio (I):
Jung on ensin tutkinut ekstraversiota-introversion dikotomia hänen persoonallisuustyyppien teoriansa tavalla, jolla kuvataan, miten ihmiset reagoivat ja toimivat vuorovaikutuksessa ympäröivän maailman kanssa. Vaikka nämä termit ovat tuttuja useimmille ihmisille, tapaa, jolla niitä käytetään täällä eroaa jonkin verran niiden suosituimmuudesta.
Ekstravertit (usein myös spiraalit) ovat "ulospäin suuntautuvia" ja yleensä toimintokeskeisiä, nauttivat useammin yhteiskunnallista vuorovaikutusta ja tuntea olevansa energisiä, kun he viettävät aikaa muiden ihmisten kanssa. Introvertit ovat "sisäänpäin suuntautuvia", ja ne ovat yleensä ajattelevia, nauttivat syvällisistä ja mielekkäistä sosiaalisista vuorovaikutuksista ja tuntevat olevansa latautuneet yksinään vietetyn ajan jälkeen. Meillä kaikilla on jonkin verran ekstraversiota ja introversiota, mutta useimmilla meillä on taipumus olla yleinen mieltymys kummallekin.
Sensing (S) - Intuition (N):
Tämä asteikko koskee sitä, miten ihmiset keräävät tietoa ympäröivästä maailmasta.
Aivan kuten ekstraversion ja introversion, kaikki ihmiset viettää aikaa tunne ja intuitaatio riippuen tilanteesta. MBTI: n mukaan ihmisillä on taipumus olla määräävässä asemassa yhdessä tai toisessa. Ihmiset, jotka mieluummin tuntevat, yleensä kiinnittävät paljon huomiota todellisuuteen, erityisesti siihen, mitä he voivat oppia omilta aisteiltaan. He keskittyvät yleensä tosiasioihin ja yksityiskohtiin ja nauttivat käytännön kokemuksesta. Ne, jotka mieluummin pitävät intuitiota, kiinnittävät enemmän huomiota sellaisiin asioihin kuin kuvioihin ja vaikutelmiin. He nauttivat mahdollisuuksista, kuvittelevat tulevia ja abstrakteja teorioita.
Ajattelu (T) - Tunne (F):
Tämä asteikko keskittyy siihen, miten ihmiset tekevät päätöksiä niiden tietojen perusteella, jotka he keräsivät heidän tunnistus- tai intuitiofunktioistaan.
Ihmiset, jotka mieluummin ajattelevat, korostavat enemmän tosiasioita ja objektiivisia tietoja. Heillä on taipumus olla johdonmukaisia, loogisia ja persoonattomia päätöksen punnitsemisessa. Ihmiset, jotka haluavat tuntea, todennäköisemmin pitävät ihmisiä ja tunteita päätettäessä.
Tuominen (J) - havaittavuus (P):
Loppuasteikko kertoo siitä, miten ihmiset taipuvat käsittelemään ulkomaailmaa. Ne, jotka nojaavat kohti tuomaristoa, haluavat rakenteen ja vakaita päätöksiä. Ihmiset, jotka nojaavat kohti havaittavuutta, ovat avoimempia, joustavampia ja joustavampia. Nämä kaksi taipumusta ovat vuorovaikutuksessa muiden asteikkojen kanssa. Muista, että kaikki ihmiset viettävät ainakin jonkin aikaa yltäkyllä. Tuomaristoa mittaava asteikko auttaa kuvaamaan, oletko yliluonnollinen, kun otat uutta tietoa (tunne- ja intuitiivinen) vai kun teet päätöksiä (ajattelu ja tunne).
Jokainen tyyppi luetellaan sen neljä kirjainta koodilla:
Myers-Briggs Type Indicatorin antaminen voi antaa paljon perspektiiviä persoonallisuuttasi, mikä on luultavasti miksi instrumentti on tullut niin valtavan suosittu. Jopa ottaessasi virallisen kyselylomakkeen, voit todennäköisesti tunnistaa välittömästi joitain näistä suuntauksista itseesi.
Myers & Briggs -säätiön mukaan on tärkeää muistaa, että kaikki tyypit ovat yhtä suuria ja että kaikilla on arvo. Kun työskentelet esimerkiksi ryhmätilanteissa koulussa tai työssä, esimerkiksi tunnistamalla omat vahvuudet ja ymmärtämällä muiden vahvuudet, voi olla erittäin hyödyllistä. Kun työskentelet hankkeen loppuun saattamiseksi ryhmän muiden jäsenten kanssa, saatat huomata, että tietyt ryhmän jäsenet ovat taitavia ja lahjakkaita tekemällä tiettyjä toimia. Tunnistamalla nämä erimielisyydet, ryhmä voi paremmin nimetä tehtäviä ja työskennellä yhdessä tavoitteidensa saavuttamiseksi.
Miten Myers-Briggs-tyypin indikaattori eroaa muista persoonallisuustestistä?
Ensinnäkin MBTI ei todellakaan ole "testi". Ei ole oikeita tai vääriä vastauksia, ja yksi tyyppi ei ole parempaa kuin mikään muu tyyppi. Indikaattorin tarkoituksena ei ole arvioida mielenterveyttä tai tarjota minkäänlaista diagnoosia.
Toisin kuin monet muutkin psykologiset arvioinnit, tuloksia ei verrata minkäänlaisiin normeihin. Sen sijaan, että katsot pisteet verrattuna muihin ihmisten tuloksiin, välineen tavoitteena on yksinkertaisesti tarjota lisätietoa omasta yksilöllisestä persoonallisuudesta.
Luotettavuus ja kelpoisuus
Myers & Briggs -säätiön mukaan MBTI täyttää hyväksyttävät ja luotettavia standardeja. Muissa tutkimuksissa on kuitenkin havaittu, että laitteen luotettavuutta ja pätevyyttä ei ole osoitettu asianmukaisesti.
Tutkimukset ovat osoittaneet, että 40-75 prosenttia vastaajista saa toisen tuloksen toisen kertauksen jälkeen. Kansanterveyden parantamista käsittelevän komitean ja kansallisen tutkimusneuvoston vuonna 1992 antamassa kirjassa ehdotetaan, että "... ei ole riittävästi ja hyvin suunniteltua tutkimusta, joka oikeuttaa MBTI: n käytön urasuunnitteluohjelmissa. perustuu puutteisiin menetelmiin. "
MBTI tänään
Koska Myers-Briggsin persoonallisuuden tyyppiindikaattori on suhteellisen helppokäyttöinen, siitä on tullut yksi nykyään käytössä olevista suosituimmista psykologisista välineistä. Noin kaksi miljoonaa aikuista täyttävät vuosittain inventaariot.
Vaikka MBTI-versiot ovat saatavilla monissa versiossa verkossa, on syytä huomata, että jokainen epävirallinen kyselylomake, jonka löydät Internetistä, on vain arvioitu todellinen asia. Oikean MBTI: n on annettava koulutettu ja pätevä lääkäri, joka sisältää tulosten seurannan. Tänään kyselylomaketta voidaan hallinnoida verkossa instrumenttijulkaisijan, CPP, Inc: n kautta, ja siihen kuuluu tulosten ammattimaista tulkintaa.
Myers-Briggs -tyyppisen indikaattorin nykyinen versio sisältää 93 valinnaista kysymystä Pohjois-Amerikan versiossa ja 88 pakottavaa kysymystä eurooppalaisessa versiossa. Kussakin kysymyksessä on kaksi eri vaihtoehtoa, joista vastaajan on valittava.
Lähteet:
Bjork, RA & Druckman, D. (1992). Mind's Eye: inhimillisen suorituskyvyn parantaminen. Washington, DC: National Academy Press.
Jung, CG (1971). Psykologiset tyypit. CG Jungin kerättyä teosta, Volume 6. Princeton University Press.
Lawrence, GD & Martin, CR (2001). Ihmisten rakentaminen, rakennusohjelmat. Psykologisen tyypin sovelluskeskus.
Myers, IB Peter BM: n kanssa (1980). Lahjat eroavat toisistaan: persoonallisuuden tyypin ymmärtäminen. Mountain View, CA: Davies-musta julkaisu.
Myers & Briggsin säätiö. (nd). Kaikki tyypit ovat yhtäläisiä. Haettu osoitteesta http://www.myersbriggs.org/my-mbti-personality-type/mbti-basics/all-types-are-equal.asp
Myers & Briggsin säätiö. (nd). Myers-Briggs Type Indicator® -laitteen luotettavuus ja pätevyys. Haettu osoitteesta http://www.myersbriggs.org/my-mbti-personality-type/mbti-basics/reliability-and-validity.asp
Pittenger, DJ (1993). MBTI: n mittaaminen ... ja tulossa lyhyeksi. Journal of Career Planning and Employment, 54 (1), 48-52.