Vaarallinen ja kallis ongelma
Alkoholin ja huumeiden väärinkäyttäjät aiheuttavat runsaasti kalliita ongelmia yrityksille ja teollisuudelle, jotka vaihtelevat kadonneesta tuottavuudesta, vammoista ja sairausvakuutuskorvausten lisääntymisestä. Amerikkalaisten yritysten menetykset alkoholin ja huumeisiin liittyvien väärinkäytösten vuoksi ovat yhteensä 100 miljardia dollaria vuodessa, National Alcohol and Drug Informationin selvitysyksikön mukaan.
Nämä hämmästyttävät numerot eivät sisällä kustannuksia, jotka vääristävät yrityksen resursseja, joita voitaisiin käyttää muihin tarkoituksiin päihteiden väärinkäytön torjumiseksi. Siihen ei liity myöskään "kipua ja kärsimystä" koskevia näkökohtia, joita ei voida mitata taloudellisesti.
Yhdysvaltojen työntekijöiden juominen ja huumeiden käyttö aiheuttaa kalliita lääketieteellisiä, sosiaalisia ja muita ongelmia, jotka vaikuttavat sekä työntekijöihin että työnantajiin. Työntekijöiden väärinkäytökset voivat uhata yleistä turvallisuutta, heikentää työn suorituskykyä ja vaarantaa oman turvallisuutensa.
Työpaikalla esiintyvät ongelmat
Kuolemien ja onnettomuuksien, poissaolojen ja tuotannon menetyksen lisäksi muita alkoholin ja huumeiden väärinkäytön aiheuttamia ongelmia ovat esimerkiksi:
- Tardiness / sleeping työpaikalla
- Hangover tai peruuttaminen vaikuttaa työn suorituskykyyn
- Huono päätöksenteko
- Tehokkuuden menettäminen
- varkaus
- Työntekijöiden alempi moraali
- Työntekijöiden / esimiesten tai tehtävien lisääntyminen on todennäköistä
- Kiinnitys aineiden hankkimiseen ja käyttämiseen työssä, joka häiritsee huomiota ja keskittymistä
- Laiton toiminta, mukaan lukien laittomien huumausaineiden myynti muille työntekijöille
- Suurempi liikevaihto
- Uusien työntekijöiden koulutus
- Kurinpitomenettelyt
Aineiden väärinkäytön kustannusten mittaaminen
Yrityksille aiheutuvat kustannukset voidaan kuitenkin mitata poissaolojen, vammojen, sairausvakuutuskorvausten, tuottavuuden menettämisen, työntekijöiden moraalin, varkauden ja kuolemantapausten kustannuksella.
NCADI-tilastojen mukaan alkoholin ja huumeiden käyttäjät:
- Ovat paljon vähemmän tuottavia.
- Käytä kolme kertaa yhtä paljon sairauspäiviä.
- Ovat todennäköisemmin vahingoittaneet itsensä tai joku muu.
- Onko työntekijän korvausvaatimuksia viisi kertaa todennäköisempi?
Eräässä tutkimuksessa todettiin, että yhdeksän prosenttia raskasta juomista ja 10 prosenttia huumeiden käyttäjiin oli menettänyt työtä krapulan takia, kuusi prosenttia oli mennyt töihin korkeana tai humalassa viime vuonna ja 11 prosenttia raskasta juomista ja 18 prosenttia huumeiden käyttäjistä ohitettiin työtä viimeisen kuukauden aikana.
Työntekijöiden väärinkäytön vaikutukset tekijät
Tutkimus on osoittanut, että useat tekijät voivat osaltaan vaikuttaa ongelmien juomiseen ja huumekauppaan työpaikalla. Tekijöitä, jotka voivat rohkaista tai torjua työpaikkaväkivallan käyttöä, ovat:
- Työpaikan kulttuuri ja juomisen / huumetyön hyväksyminen
- Työpaikan vieraantuminen
- Alkoholin ja huumeiden saatavuus
- Päihteiden väärinkäyttöpolitiikan olemassaolo ja valvonta
Työpaikkakulttuuri
Työpaikan kulttuuri voi olla suuri rooli siitä, onko juominen ja huumeiden käyttö hyväksytty ja kannustettu tai lannistunut ja estetty. Osa tästä kulttuurista voi riippua työntekijöiden sukupuolijoukosta.
Pääosin naispuolisissa ammateissa tutkimukset osoittavat, että miesten ja naisten työntekijöillä on vähemmän todennäköisesti päihteidenkäyttöongelmia verrattuna molempien sukupuolten työntekijöihin miesten hallitsevissa ammateissa.
Tutkimukset ovat osoittaneet, että miesvaltaiset miehet luovat raskaita juomakulttuureja, joissa työntekijät juovat rakastaakseen solidaarisuutta ja osoittavat vaatimustenmukaisuutta. Siksi näillä ammateilla on korkeampia alkoholin ja huumeisiin liittyviä ongelmia.
Työelämän alkoholismi voi vaikuttaa kaikkiin toimialoihin tai organisaatioihin, mutta tutkimukset osoittavat, että se on yleistä näillä teollisuudenaloilla: elintarvikehuolto, rakentaminen, kaivostoiminta ja poraus, kaivaminen, asennus, huolto ja korjaus
Työntekijöiden syrjäytyminen
Tutkimukset osoittavat, että itse työ voi edesauttaa työntekijöiden päihteiden käytön korkeampaa määrää. Työ, joka on tylsää, stressaavaa tai eristävää, voi edistää työntekijöiden juomista.
Työntekijöiden päihteiden väärinkäyttö on yhdistetty alhaiseen työn itsenäisyyteen, työn monimutkaisuuden puuttumiseen, työolosuhteiden ja tuotteiden valvonnan puutteeseen, ikävyyteen, seksuaaliseen häirintään, suulliseen ja fyysiseen aggressiivisuuteen ja epäkunnioittavaan käyttäytymiseen.
Alkoholi saatavuus
Alkoholin saatavuus ja saatavuus voivat vaikuttaa työntekijöiden juomiseen. Yli kaksi kolmasosaa 984 työntekijästä, jotka tutkittiin suurella tuotantolaitoksella, sanoivat olevan "helppoa" tai "erittäin helppoa" tuoda alkoholi työpaikkaan, juoda työpaikoilla ja juoda taukojen aikana. Kulttuureissa, joissa alkoholia on kielletty, juominen työpaikalla ja juominen yleensä vähenee merkittävästi.
valvonta
Työn valvonnan taso voi vaikuttaa juomiseen ja huumetyöhön työhön. Kun tutkittiin iltapäiväsiirtotyöntekijöitä, kun valvonta väheni, havaittiin, että työntekijät olivat todennäköisemmin juomassa töissä kuin hyvin valvotut siirtymät.
Rento juomien ongelma liian
Tutkimus osoittaa, että sosiaaliset juovat eivätkä kovaa alkoholi- tai ongelmakäyttäjiä, jotka ovat vastuussa suurimmasta osasta menetetystä tuottavuudesta Christian Science Monitor -artikkelin mukaan, joka kiinnittää erityisesti hangover-ongelman työpaikan tuotantoon
Tämä tutkimus osoitti myös, että se oli johtajia, ei tuntiyrittäjiä, jotka käyttivät usein työpäivän juomista. Kaksikymmentä kolme prosenttia ylimmistä johtajista ja 11 prosenttia ensilinjan esimiehistä ilmoitti juovansa työpäivän aikana, kun vain kahdeksan prosenttia tuntihenkilöistä.
Tutkijat havaitsivat myös, että 21 prosenttia työntekijöistä sanoi, että heidän tuottavuutensa oli vaikuttanut työntekijän juomisen vuoksi.
Ehkäisytoimet
Kun kysymys työpaikkaväkivallasta käsitellään laatimalla kattavia ohjelmia, se on "win-win" -tapa sekä työnantajille että työntekijöille Yhdysvaltain työministeriön mukaan.
Tutkimus päihteiden väärinkäytön taloudellisista vaikutuksista Ohiossa havaitsi merkittäviä parannuksia työtehtävissä:
- 91 prosenttia vähenee poissaoloista
- 88 prosentin lasku esimiesten ongelmista
- 93 prosenttia vähentää virheitä työssä
- 97 prosentin lasku työpaikalla tapaturmista.
Suuret ja pienet yritykset ja työnantajat voivat hyväksyä työpaikkapolitiikan väärinkäytön , joka vähentää tuottavuuden menetystä ja tarjoaa kaikille turvallisemman työympäristön.
> Lähde
- > Wilcox S. Lääkkeet ja Alkoholi työpaikalla. Alkoholismi ja huumausaineiden väärinkäyttöä käsittelevä kansallinen neuvosto.