Pidä se oikeudellinen on avain menestykseen
Jos aiot käyttää alkoholin ja huumeiden testausta osana työpaikalla tapahtuvaa päihteiden väärinkäytön politiikkaa , on monia oikeudellisia seikkoja, jotka on ensin käsiteltävä.
Huumeiden testaus - ja erityisesti satunnainen huumetestaus - ei ole sallittua kaikissa Yhdysvaltain osavaltioissa. Ennen tällaisen politiikan noudattamista yhtiö joutuu tarkistamaan nykyisen lainsäädännön kanssa valtion työministeriön kanssa.
Vaikka tällainen testaus sallitaan, ja työntekijöiden on havaittu käyttävän huumeita ja alkoholia, työnantajat voivat löytää vaihtoehtojaan rajoitetusti, miten he voivat vastata.
Esimerkiksi vammaisten amerikkalaiset tekevät selväksi, että henkilö, jolla on alkoholismia, on vamma, joka on suojattu ADA: n nojalla. Siinä todetaan myös, että työnantaja ei saa kieltäytyä palkkaamasta pätevää henkilöä alkoholisminsa vuoksi eikä voi rangaista alkoholiteollisuutta raskaampaa kuin alkoholittomat työntekijät samaan käyttäytymiseen.
Yksityisyyden loukkaus
Yhdessä liittovaltion tapauksessa kymmenes piiri hylkäsi haasteen politiikalle, joka edellytti työntekijöitä luovuttamaan reseptilääkkeitä huumausaineiden huumeidenkokeessa . Yhtiö totesi, että oli välttämätöntä huolehtia lääkekokeiden tarkkuudesta. Tuomioistuin katsoi, että koska tietoja ei luovutettu muille, se oli "merkityksetön" yksityisyyden loukkaaminen.
Kuitenkin Kalifornian tapauksessa tuomioistuin päätti, että työnantajan vaatimus reseptilääkkeiden käytöstä osana lääketieteellistä tenttiä hakijoille ja ehdokkaille oli lainvastaista. Työnantaja väitti, että tiedot olivat välttämättömiä sen selvittämiseksi, oliko laittomien huumeiden positiivinen testi, onko mahdollista oikeudellinen selitys.
Tuomioistuin totesi, että politiikka rikkoi Yhdysvaltain vammaislakia ja yksilön oikeutta yksityisyyteen Kalifornian perustuslaissa.
Ulkomainonta on suojattu
New Yorkissa oikeudellisesta toiminnasta annetussa laissa kielletään työnantaja kieltäytymästä palkkaamasta tai irtisanomasta työntekijää alkoholin ja reseptilääkkeiden käytöstä työajan ulkopuolella. Työnantajat voivat ryhtyä sääntöjen mukaisesti, mutta vain, jos heillä on "vakiintunut päihde- tai alkoholiohjelma tai työpaikkapolitiikka ."
Muut huumeidenkokeiden tapaukset
Äskettäin jopa Yhdysvaltain puolustusvoimien oikeus syrjäyttää työntekijän työtään tullin ulkopuolisen käyttäytymisen vuoksi on tullut riita-asia Merit Systems Protection Boardille sen jälkeen, kun laivaston arkkitehtuurin työntekijä oli hylky ja pidätettiin DUI: lle.
Toisessa tapauksessa yritys ampui työntekijän kieltäytymään ottamasta satunnaista huumetestiä sen jälkeen, kun marihuana oli hänen pukuhuoneessaan. Tuomioistuimet päättivät työntekijän hyväksi, koska yhtiön kirjallinen päihdetyöpolitiikka ei nimenomaisesti maininnut, että kieltäytyminen ottamasta testiä oli irtisanomisperuste.
Menestyksekkään päihteiden väärinkäytön politiikan salaisuus on varmistaa, että se noudattaa valtion lakia ja siihen liittyy huolellisesti kirjoitettu politiikka, jonka työntekijät ja esimiehet ymmärtävät.
Tällainen politiikka voi hyödyttää yritystä ja sen työntekijöitä, mutta vain, jos se kunnioittaa kaikkien oikeuksia.