Tiedä missä vetää linja kiusaamisen johtajan kanssa
Useimmat työntekijät pyrkivät olemaan mahdollisimman tyytyväisiä pomojensa pyyntöihin. He esimerkiksi ottavat ylimääräistä työtä, suorittavat tehtäviä, jotka eivät ole työnkuvauksessa, ja osallistuvat myös sellaisiin tapahtumiin, jotka häiritsevät perhetoimintoja. Mutta on olemassa aikoja työssänne, kun sanot "ei" pomo on tärkeää, varsinkin jos se pomo on kiusaaja.
Tietenkin, vastata pomoasi ei ole helppo tehtävä. Se voi myös olla pelottavaa. Mutta rohkeuden löytäminen voi tehdä työkokemuksesi vähemmän kurjaksi. Itse asiassa tutkimukset osoittavat, että työntäminen voi auttaa bully-työntekijöitä tuntemaan vähemmän uhattuna. Ohio State Universityn ja Georgian yliopiston tutkijoiden tekemän tutkimuksen mukaan työntekijät, jotka nousevat itsensä puoleen, eivät tunne vain vähemmän uhria kuin he myös kokevat enemmän sitoutuneensa työhönsä ja ovat tyytyväisiä yleisesti. Lisäksi tutkimuksessa havaittiin, että he eivät kärsineet yhtä paljon psykologista ahdistusta kuin joku, joka vain käyttää väärinkäytöksiä.
Ennen kuin kohtaat pomoasi, varmista, että ongelma kannattaa ottaa vastaan. Joissakin asioissa voit halutessasi päästää leikkiä ja nähdä, miten asiat etenevät. Mutta on muitakin aikoja, jolloin sinun ei pitäisi koskaan hyväksyä pomoasi hoitoa tai antaa hänen vaatimuksiaan. Muista, riippumatta siitä, kuinka huonosti tarvitset työsi, sinun on tiedettävä, mistä piirrät rivin.
Tässä on viisi skenaariota, joissa sinun pitäisi aina sanoa "ei".
Sano "Ei enää", kun hän väärinkäyttää tai häiritsee sinua
Kiusaaminen työpaikalla on vakava asia. Älä koskaan hyväksy väärinkäytöksiä, seksuaalista häirintää tai kiusaamista nykytilanteessa. Riippumatta siitä, kuinka paljon pidät tai edes tarvitset työtäsi, älä uhraa henkistä tai fyysistä hyvinvointia antamalla itsesi uhreiksi.
Se ei ole vain sen arvoista.
Muista, että työpaikkakiusaaminen aiheuttaa merkittäviä seurauksia ja voi jopa vaikuttaa perheeseesi, jos se on vakava ja jatkuva. Varmista siis, että ryhdytte toimenpiteisiin kiusaamisen torjumiseksi. Ja jos pomo jatkaa häiritä sinua, ilmoita se ohjaajalle. Voit myös tutkia asianajajan palkkaamista tai valituksen tekemistä työministeriön kanssa, varsinkin jos häirintä liittyy sinun rotuun tai vammaisuuteen. Avain on, ettet anna sinun joutua uhriisi. Odota, mikä on oikein.
Sano "Ei", kun hän odottaa sinua kiusata muita
Jotkut työnantajat luovat ilmapiirin työssä, jossa työpaikkakiusaaminen tulee normaaliksi. He palkitsevat työntekijöitä, jotka astelevat toisten päästäkseen huipulle ja unohtavat menetelmiensä pääsyn sinne. Tästä seuraa, että koko työvoima alkaa tuntua itsekseen ulkopuolisilta , nimet ja jopa verkkokiusaaminen ovat hyväksyttyjä käytäntöjä.
Tämän seurauksena työntekijät alkavat uskoa, että menestyäkseen yrityksessä heidän on oltava halukkaita panemaan toisiaan takana ja pettämään muita, jotka tulevat mukaan. Myös näihin toimintoihin voi osallistua valtava määrä paineita, jotta he eivät olisi enää työpaikkakeskustelun seuraava uhri.
Lisäksi tällaisilla työpaikoilla on yleensä yksi tai kaksi ihmistä, jotka näyttävät aina saavan kaikkien muiden huonon käyttäytymisen haittaa. Heistä tulee toimistopalloja, heidät poistetaan työnteon jälkeen ja niitä ei koskaan näytetä kohtelevan.
Jos näet tämäntyyppisen toiminnan työpaikallasi, sinun ei pidä vain kieltäytyä osallistumasta, mutta sinun on myös noustava esiin ihmisten väärinkäytöksistä. Vaikka et ehkä pysty poistamaan kokonaan työpaikkasi kiusaamista, voit estää muiden osallistumisen. Saatat myös pystyä vaikuttamaan muihinkin tien päähän.
Sano "Ei", kun hän pyytää sinua rikkomaan lain
Joka päivä työmaalla eri puolilla maata työntekijöitä pyydetään tekemään asioita, jotka ovat lain vastaisia. Näihin laittomiin toimiin voi kuulua asioita, kuten matkan varrella tiettyjä numeroita, asiakkaan yli-laskutusta, laittomasti laukaisemista tai turvallisuuteen liittyviä ongelmia. Kun työnantaja pyytää sinua rikkomaan lakia, tämä asettaa sinut häviölliseen tilanteeseen. Ja mihin suuntaan tahansa, polku ei ole helppoa.
Toisaalta, kertoa pomosi "ei", saatat ampua sinut. Toisaalta, sopimalla vaatimuksista asettaa sinut ja mahdollisesti muita vaarassa. Siksi on ehdottomasti kieltäydyttävä rikkomasta lakia. Jos et sano mitään, ei vain voisi päätyä oikeudenkäyntiin teitä vastaan, mutta voit myös viettää aikaa vankilassa. Lisäksi laittomaan toimintaan osallistuminen vahingoittaa maineesi ja tekee tulevien työpaikkojen löytämisestä huomattavasti vaikeampaa.
Muista, että asianajajien, lainvalvontaviranomaisten ja tuomareiden osalta noudattamalla johtajan antamia määräyksiä ei ole riittävää puolustusta. Olet aikuinen, jolla on mahdollisuus tehdä. Varmista vain, että sanot mitään mihinkään, mikä edellyttää sinun rikkomasta lakia.
Sano "Ei", kun hän pyytää sinua tekemään jotain epäeettistä
Kun pomo pyytää sinua tekemään jotain laitonta, sinulla on ainakin laki puolestasi, kun hylkäät. Paitsi että hän todennäköisemmin torjuu tilanne laillisuuden tavoin, mutta hän voi myös haluta välttää riskin siitä, että sinusta tulee ilkivaltaa laittomaan toimintaan. Suurimman osan ajasta, pomo hylkää vaatimuksensa.
Mutta seisominen pomo, joka pyytää sinua tekemään jotain epäeettistä on hieman hankalampi. Suurin osa ajasta, epäeettiset pomot eivät halua katsoa itseään peiliin. Joten he eivät pidä siitä, kun kiinnität huomiota siihen, että hän tekee tai pyytää sinua tekemään, on väärä. Se saattaa jopa ampua sinut. Mutta tämä ei tarkoita, että sinun ei pidä vastustaa sitä, mihin uskomme.
Keskustele pomoäsi huolenaiheista. Mutta vältä syytöksiä tai ylireagointia, kun keskustelet aiheesta. Muista, pomo ei edes ymmärrä, että hänen pyyntönsä rajoittuu epäeettiseksi. Anna hänelle tilaisuus tehdä oikein, ennen kuin otat huolenne suuremmaksi.
Keskustelunne jälkeen, jos pomo edelleen vaatii, että kunnioitat hänen pyyntöään, varmista, että pysyt maassa ja ettet noudata sitä. Muista, seuraukset, joita kokee tekemästä jotain, jonka kanssa olet eri mieltä, ovat jyrkät. Sen lisäksi, että se vaikuttaa negatiivisesti yrityksesi maineeseen, saatat myös kokea terveysongelmia. Voit esimerkiksi kehittää haavaumia, kärsii ahdistuksesta ja jopa unihäiriöstä. Kaiken kaikkiaan ei ole koskaan terveellistä kompromissia arvoja työssä.
Sano "Ei", kun hän tekee kohtuuttomia pyyntöjä
Jokaisen on työskenneltävä myöhässä. Ei ole harvinaista, että työntekijät työskentelevät viikonloppuisin. Mutta jotkut pomot ovat erittäin vaativia ja kohtuuttomia ja ottavat nämä odotukset ääriin. Esimerkiksi he saattavat vaatia työntekijöiltä viettää lukemattomia tunteja epämiellyttävään tehtävään perheen ajan kustannuksella. Tai he saattavat vaatia, että työntekijät uppovat viikonloppuja ja loma-aikaa osoittaakseen sitoutumisensa yritykseen. He saattavat jopa syyllistyä työntekijöihin osallistumaan iloiseen tuntiin joka ilta tai vaarantavat yrityksen heikkeneminen. Joissakin vaiheissa nämä epärealistiset vaatimukset voivat alkaa tuntua tukehtumiselta ja aiheuttaa työntekijän tuntea olevansa "tarpeeksi riitä."
Jos löydät itsesi tämäntyyppisessä työtilanteessa, sinun on pakko polttaa jatkuvasta paineesta ja epävarmuudesta siitä, mitä seuraavaksi odotetaan. Saatat jopa tuntea, ettet enää ole omaa elämääsi ja työtäsi on kaikki, mitä sinulla on. Et enää näe perhettäsi ja ystäviäsi, ja kun tulet kotiin, olet niin väsynyt, sinulla ei ole energiaa terveellisen aterian, liikunnan tai jopa koiran käyttämiseen.
Muista, että sinulla on oltava työelämän ulkopuolella oleva työ ja jos työnantaja ei salli tämän tapahtuvan, se alkaa vastata sinulta. Mitä enemmän, työskenteleminen jollekulle, joka on arvaamaton ja kohtuuton, voi aiheuttaa useita terveysongelmia. Älä koskaan anna vaatimatonta pomoä varastamaan terveyttäsi ja elämääsi. Onko rohkeutta sanoa "ei" hänen vaatimuksilleen.