Teollinen-organisatorinen psykologia on psykologian haara, joka psykologisten teorioiden ja periaatteiden soveltaminen organisaatioihin. Usein kutsutaan IO-psykologia, joka keskittyy työpaikan tuottavuuden lisäämiseen ja siihen liittyviin kysymyksiin, kuten työntekijöiden fyysiseen ja henkiseen hyvinvointiin. Teollisuus-organisatoriset psykologit suorittavat monenlaisia tehtäviä, kuten työntekijöiden asenteiden ja käyttäytymisen tutkimista, yritysten arviointia ja johtamiskoulutusta .
Tämän alan yleistavoitteena on tutkia ja ymmärtää ihmisen käyttäytymistä työpaikoilla.
IO-psykologian kaksi puolta
Voit ajatella teollisen ja organisatorisen psykologian olevan kaksi suurta puolta. Ensinnäkin on teollinen puoli, jossa tarkastellaan sitä, miten yksilöitä voidaan parhaiten mukauttaa tiettyihin tehtäviin. Tätä IO-psykologian osaa kutsutaan myös henkipsykologiksi.
Alalla toimivat henkilöt voivat arvioida työntekijän ominaisuuksia ja sovittaa nämä henkilöt sellaisiin työpaikkoihin, joissa he todennäköisesti toimivat hyvin. Muita toimintoja, jotka kuuluvat IO-psykologian teollisuuden puolelle, ovat työntekijöiden koulutus, työn suorituskykyvaatimusten kehittäminen ja työn suorituskyvyn mittaaminen.
Psykologian organisaatiopuolella keskitytään enemmän siihen, miten organisaatiot vaikuttavat yksilölliseen käyttäytymiseen. Organisaatiorakenteet, sosiaaliset normit, hallintatyypit ja roolin odotukset ovat kaikki tekijöitä, jotka voivat vaikuttaa siihen, miten ihmiset käyttäytyvät organisaatiossa.
Ymmärtämällä tällaisia tekijöitä IO-psykologit toivovat voivansa parantaa yksilön suorituskykyä ja terveyttä ja samalla hyötyä organisaatiosta kokonaisuutena.
Miten se eroaa?
Vaikka teollisuus-organisatorinen psykologia on sovellettu ala, myös perus-teoreettinen tutkimus on välttämätön. Johtuen kokeellisesta psykologiasta IO-psykologialla on useita eri osa-alueita, kuten ihmisen ja tietokoneen välinen vuorovaikutus, henkilöstön psykologia ja inhimilliset tekijät .
Kuusi avainaluetta
Muchinskyn kirjan "Työskentelyyn psykologia: teollisen ja organisatorisen psykologian esittely" mukaan useimmat teollisuuden ja organisaation psykologit työskentelevät yhdessä kuudesta tärkeimmästä aihealueesta:
- Koulutus ja kehittäminen: Tämän alan ammattilaiset usein määrittelevät, minkä tyyppiset taidot ovat välttämättömiä tietyntyyppisille työpaikoille sekä kehittämään ja arvioimaan työntekijöiden koulutusohjelmia.
- Työntekijöiden valinta: Tämä alue käsittää työntekijöiden valinnan arviointien, kuten seulontatestien, määrittämisen, mikäli työnhakijat ovat päteviä tietylle paikalle.
- Ergonomia: Ergonomian alaan kuuluu menettelyjen ja laitteiden suunnittelu, jotka on suunniteltu maksimoimaan suorituskyky ja minimoimaan vammoja.
- Suoritusjohtaminen: IO-psykologit, jotka työskentelevät tällä alalla, kehittävät arviointeja ja tekniikoita selvittääkseen, tekevätkö työntekijät hyvin työtä.
- Työelämä: Tämä alue keskittyy työntekijöiden tyytyväisyyden parantamiseen ja työvoiman tuottavuuden maksimointiin. IO: n psykologit tällä alalla saattavat pyrkiä etsimään tapoja tehdä työpaikoista palkitsevampia tai suunnitella ohjelmia, jotka parantavat elämänlaatua työpaikalla.
- Organisaatiokehitys: IO-psykologit, jotka työskentelevät tällä alalla, auttavat parantamaan järjestöjä, usein lisäämällä voittoja, uudistamalla tuotteita ja parantamalla organisaatiorakennetta.
Tärkeitä ihmisiä IO: n psykologian historiassa
- Hugo Münsterberg
- Frederick W. Taylor
- Robert Yerkes
- James McKeen Cattell
- Elton Mayo
- Kurt Lewin
Kuka tulisi opettaa teollisen organisaation psykologian?
Opiskelijat, jotka ovat kiinnostuneita psykologisten periaatteiden soveltamisesta todelliseen maailmaan, pitäisivät teollisuuden-organisatorisen psykologian. Jos sinulla on vahva kiinnostus psykologiassa ja siihen liittyvissä aiheissa, kuten tuotesuunnittelussa, tietokoneissa, tilastoissa ja tekniikassa, tämä voi olla ihanteellinen kenttä sinulle.
Tärkeimmät aiheet
- Tuotesuunnittelu
- Työntekijöiden testaus
- johto
- Työpaikan monimuotoisuus
- Työpaikan suorituskyky
- Työntekijöiden motivaatio
Työpaikat
Kiinnostus teollisen ja organisatorisen psykologian uraan on kasvanut. Yhdysvaltain työvaliokunnan työministeriö ennusti, että IO-psykologia olisi yksi nopeimmin kasvavista urasuureista ja palkat ovat nousseet yli 10 prosenttia vuodessa.
Työvaliokunnan työtilastojen mukaan IO: n psykologien keskimääräinen vuosipalkka toukokuusta 2016 oli 104 570 dollaria. Alle 10 prosenttia IO: n psykologeista ansaitsi noin 52 950 dollaria, ja top 10 prosenttia ansaitsi keskimäärin 184 380 dollaria, ja mediaani vuosipalkka oli 82 726 dollaria
Kuten muillakin erikoisaloilla, palkat vaihtelevat monista eri tekijöistä, kuten maantieteellisestä sijainnista, koulutustasosta, työskentelyalueesta ja alan kokemuksista. Mestari- tai tohtorintutkinnon suorittaneilla on myös korkeammat vuotuiset palkat.
Suurten kaupunkialueiden asukkaat kokevat yleensä lisää työllistymismahdollisuuksia ja korkeampia palkkoja, vaikka tällaisiin etuihin liittyy usein korkeampi elinkustannus. Eniten IO-psykologeja työllistävät valtiot ovat Virginia, Massachusetts, Pennsylvania, Missouri ja New Jersey. Virginiaissa työskentelevät ammattilaiset ansaitsivat keskimäärin $ 120,260, kun taas Massachusettsissa työskentelevät palkkasivat keskimäärin 84 500 dollaria.
Yhdysvaltain työministeriö kertoo, että palkat vaihtelevat huomattavasti riippuen teollisuudesta, jossa teollisuuden ja organisaation psykologit työskentelevät. Keskimääräinen vuosipalkka eri toimialoille on seuraava:
- Tieteelliset tutkimus- ja kehittämispalvelut: 123 290 dollaria
- Johto-, tiede- ja tekniset konsultointipalvelut: 98 600 dollaria
- Valtionhallitus: 78 340 dollaria
- Korkeakouluissa, yliopistoissa ja ammattikoulussa: $ 67,250
> Lähteet
- > Työvaliokunnan työvaliokunta. Teollisuuden ja organisaation psykologit. Työllisyystilastot.
- > Hockenbury SE, Hockenbury DH. Psykologian löytäminen . New York: Worth-julkaisijat; 2016.
- > Muchinsky PM. Psykologia työhön: Johdatus teolliseen ja organisatoriseen psykologiaan . Summerfield (NC): Hypergraafinen lehdistö; 2009.