Teollisuuden-organisatorisen psykologian ura

Teollisuustaloudellinen (IO) psykologia koskee työpaikan käyttäytymisen tutkimista. Ihmiset, jotka työskentelevät tällä alalla, soveltavat psykologisia periaatteita esimerkiksi henkilöresursseihin, työntekijöiden koulutukseen, markkinointiin ja myyntiin sekä organisaation kehittämiseen.

IO-psykologit käyttävät usein tutkimusta työpaikkojen tuottavuuden lisäämiseksi, tiettyjen työpaikkojen parhaaksi sovituksi henkilöksi ja tuotetestauksiksi.

Jos olet kiinnostunut urakehityksestä tässä uudessa kentässä, jatka lukemista saadaksesi lisätietoja siitä, mitä IO-psykologit tekevät, kuinka paljon he ansaitsevat, minkälaista koulutusta he tarvitsevat ja mitä työnäkymät ovat tulevina vuosina.

Mitä teollisuuden ja organisaation psykologit tekevät?

IO-psykologia on monipuolinen kenttä, jolla on mahdollisuuksia useilla eri alueilla. Monet IO-psykologit työskentelevät toimialalla työntekijöiden tuottavuuden, henkilöstön koulutuksen, arvioinnin ja henkilöresurssien suhteen. Muut IO-psykologit työskentelevät tutkimus- tai akateemisissa tehtävissä. Muita IO-psykologian erikoisaloja ovat ihmisen ja tietokoneen vuorovaikutus sekä inhimilliset tekijät . Konsultointimahdollisuuksia on tarjolla myös kokeneille IO-psykologeille.

Erityiset tehtävät ovat suurelta osin riippuvaisia ​​siitä, missä ammattilaiset toimivat ja missä organisaatiossa he työskentelevät. Esimerkiksi IO-psykologi voi työskennellä tietylle yritykselle, joka auttaa valitsemaan ja kouluttamaan parhaita työntekijöitä tietyissä tehtävissä.

Muissa tilanteissa IO: n psykologi voi arvioida yrityksen toimintatapoja ja käytäntöjä tehokkuuden ja tuottavuuden maksimoimiseksi.

Kuinka paljon teollisuuden ja organisaation psykologit yleensä ansaitsevat?

IO-psykologien tyypilliset palkat vaihtelevat suuresti riippuen sellaisista tekijöistä kuin tutkinnon tyyppi ja työnantajan tyyppi.

Mukaan Society for Industrial (SIOP) ja organisaation psykologia:

Yhdysvaltain työministeriön julkaiseman Occupational Outlook -käsikirjan mukaan teollisuus-organisaation psykologien mediaani vuosipalkka oli toukokuusta 2015 lähtien 77 350 dollaria. Alin 10 prosenttia palkansaajista teki 52.270 dollaria, kun taas kymmenen prosenttia ylitti $ 158.990.

Millaista tutkintoa tarvitaan

On olemassa useita yliopisto-ohjelmia, jotka tarjoavat kandidaatin tutkintoja teollisen organisaation psykologiassa. Ihmiset, joilla kandidaatin tutkinto tyypillisesti työskentelevät inhimillisissä voimavaroissa, vaikka on joitain mahdollisuuksia muilla aloilla. Ne, jotka etsivät suurempia työmahdollisuuksia ja korkeampia palkkoja, saattavat haluta harkita jatko-opintojaan päällikön tasolla.

IO-psykologian maisteritutkinnon suorittaneita hakijoita on paljon . Nämä psykologit työskentelevät usein henkilöstöhallinnossa, konsultoinnissa, hallinnossa ja yksityisen sektorin kannoissa. IO-psykologien kasvava kysyntä on johtanut IO-psykologian maisteritutkintoja tarjoavien yliopistojen määrän kasvuun.

Niillä, joilla on tohtorintutkintoja IO-psykologiassa, on korkein mahdollisuuksia ja maksaa.

Missä IO-psykologit toimivat?

IO-psykologit työskentelevät monilla aloilla ja teollisuudenaloilla, kuten yksityisyrityksillä ja valtion virastoilla. Vuonna 2015 Occupational Outlook -käsikirja kertoi, että suurin työllisyysalue oli tieteellisissä tutkimus- ja kehityshankkeissa. Alan korkein maksualue oli arkkitehtonisissa, teknisissä ja niihin liittyvissä palveluissa, joiden keskimääräinen vuosipalkka oli 105 270 dollaria.

Yritysten ja yritysten johtaminen oli toiseksi suurin työllisyysalue.

Muita teollisuudenaloja, jotka työllistävät IO-psykologeja, ovat tieteelliset ja kehityspalvelut, terveysalan toimihenkilöt, valtion hallitukset ja oppilaitokset.

Mikä on työn näkymät teollisuuden ja organisaation psykologeille?

Yhdysvaltain työministeriön työympäristön käsittelemän käsikirjan mukaan:

"Teollisuustaloudelliset psykologit vaativat lisäämään työntekijöiden tuottavuutta ja säilyttämisastetta monissa yrityksissä, ja IO-psykologit auttavat yrityksiä käsittelemään esimerkiksi työpaikan monimuotoisuutta ja syrjinnänvastaista politiikkaa. Yritykset käyttävät myös psykologien asiantuntemusta kyselyn suunnittelu, analyysi ja tutkimus kehittää välineitä markkinoinnin arviointi ja tilastollinen analyysi. "

IO-psykologia, joka on listattu seuraavan vuosikymmenen nopeimmin kasvavaksi ammatiksi

Näyttää siltä, ​​että jos etsit psykologista uraa, jolla on vahva työnäkymä, niin IO-psykologia voi olla vain lippu. Työntekijöiden Outlook-käsikirjan mukaan teollisen organisaation psykologian ennustetaan olevan seuraavan vuosikymmenellä. Yhdysvaltain työministeriö kertoo, että tällä alalla kasvaa peräti 53 prosenttia seuraavien kymmenen vuoden aikana.

"Yleisö on yhä tietoisempana jotain, mitä meistä kentällä on tunnettu jo pitkään ja että IO-psykologia on erittäin palkitseva ammatti, joka tarjoaa mahdollisuuden tehdä merkityksellistä työtä", selitti 8 000-vuotiaiden presidentti Tammy Allen. jäsenyyden Teollisuuden ja Organisaation Psykologian (TIOP) lehdistötiedotteessa.

Työvaliokunnan työvaliokunta toteaa, että teollisuuspoli- tiologiasta tulee tiukkoja pätevyyksiä. Alueen ammattilaisille odotetaan yleensä olevan vähintään maisterin tutkinto, mutta tohtorin tutkinto on usein suositeltava.

Miksi IO-psykologian odotetaan olevan tällainen "kuuma työ" nyt ja tulevina vuosina?

"Yritykset ja muut suuret organisaatiot ovat nopeasti ymmärtäneet kilpailuetuja, joita voidaan saavuttaa hallitsemalla lahjakkuutta käyttämällä käytännöllisiä käytäntöjä, joilla on todisteita ja tieteitä - ja se on keskeinen osa IO: n psykologeja", ehdotti entinen presidentti Doug Reynolds Teollisuuden ja organisaation psykologian yhdistys TIOP: n lehdistötiedotteessa.

Vahva työllisyysnäkymä ja kilpailukykyinen palkka ovat vain muutamia syitä, joita opiskelijat saattavat houkutella tähän uraan.

"Psykologiseen uraan pääsevät opiskelijat nopeasti ymmärtävät IO-psykologiassa käytettävissä olevat suuret uramahdollisuudet", kertoi konsulttiyrityksen SHL tutkimus- ja kehitystyön varatoimitusjohtaja Tracy Kantrowitz. "Kuten IO-psykologian tutkinnon suorittaneiden yksilöiden SIOP-uraopinnot osoittavat, ammattilaiset voivat pitää erilaisia ​​työpaikkoja kuin ulkopuolinen konsultti, johtava henkilöstöjohtaja, tutkija, lahjakkuudenhallinnan varapuheenjohtaja tai yliopistoprofessori. huomattava keskimääräinen aloituspalkka uusille tohtoreille (78 000 dollaria ilmoitettuina vuoden 2013 TIOP-palkkatutkimusraportissa) tekevät kenttä houkuttelevaksi niille uraohjauksille. "

Onko ura IO-psykologiassa juuri sinulle?

Ennen kuin päättää uran IO-psykologiassa, on muutamia tekijöitä, jotka kannattaa harkita. Pidätkö tutkimuksesta? Oletko tyytyväinen tilastoihin? Jos ei, IO-psykologia ei ehkä ole paras valinta sinulle. Liiketoiminta-, hallinto- ja akateemisissa tehtävissä työskentelevät viettävät usein aikaa tutkimukseen. Jos haluat työskennellä yhden ihmisen kanssa ihmisten kanssa, saatat huomata, että kliininen tai neuvontapsykologia on parempi vastaus sinulle.

Yksi suurista asioista IO-psykologiassa on, että monet tehtävät käsittävät aiheita ja taitoja monista eri psykologian aloista. Persoonallisuuspsykologia , sosiaalipsykologia , kokeellinen psykologia ja tilastot ovat vain muutamia aiheita, joita IO-psykologit saattavat käsitellä säännöllisesti. Jos pidät psykologisen tutkimuksen käytännön sovellusten löytämisessä, teollisuus-organisaation psykologia saattaa olla sinulle sopiva ratkaisu.

Mitkä ovat ammatillisen psykologian uran ammattilaiset ja haitat?

Ammattilaiset IO-psykologiassa

Miinukset uraa IO-psykologiassa

Lähteet:

Bureau of Labor Statistics, Yhdysvaltain työministeriö, Occupational Outlook käsikirja, 2014-15 Edition, psykologit, Internetissä osoitteessa http://www.bls.gov/ooh/life-physical-and-social-science/psychologists.htm

Khanna, C., Medsker, GJ, & Ginter, R. (2012). 2012 Tulo- ja työllisyyskatsaukset tuloksista teollisuus- ja organisaatiospsykologialle. SIOP. Haettu osoitteesta http://www.siop.org/2012SIOPIncomeSurvey.pdf