Lyhyt katsaus
Oletko koskaan kuullut sanan "Suuret johtajat ovat syntyneet, ei tehty"? Tämä laina kertoo suuren miehen johtamisen teoreettisen vuokralaisen, mikä viittaa siihen, että johtajuuskapasiteetti on synnynnäinen. Tämän teorian mukaan olet joko luonnollinen syntynyt johtaja tai et ole.
Termiä "suuri mies" käytettiin, koska ajankohtaan johtajuutta pidettiin ensisijaisesti miehenä, erityisesti sotilasjohtajana.
Uuden ihmisen historian johtamisen teoria
Suuri mies johto-oppi tuli suosittu 1800-luvulla. Jotkut maailman kuuluisimmista johtajista, kuten Abraham Lincoln, Julius Caesar, Mahatma Gandhi ja Aleksanteri Suuri, mytologiasta myötävaikuttivat ajatukseen siitä, että suuret johtajat ovat syntyneet ja joita ei ole tehty. Monissa esimerkeissä näyttää siltä, että työpaikan oikea mies näyttäisi tulevan lähes maagisesti käsittelemään tilannetta ja johtamaan ihmisryhmän turvallisuuteen tai menestykseen.
Historioitsija Thomas Carlyle oli myös merkittävä vaikutus tähän johtamisen teoriaan, jossa hän totesi, että "maailman historia on vain suurien miesten elämäkerta". Carlylen mukaan tehokkaat johtajat ovat ne, jotka ovat lahjakkaita jumalallisella inspiraatiolla ja oikeilla ominaisuuksilla.
Jotkut aikaisemmista johtajuustutkimuksista tarkastelivat ihmisiä, jotka olivat jo menestyneitä johtajia. Näihin henkilöihin kuului usein aristokraattisia hallitsijoita, jotka saavuttivat asemansa esikoisuutensa kautta.
Koska heikkolaatuisemmilla ihmisillä oli vähemmän mahdollisuuksia harjoittaa ja johtaa johtajuutta, se vaikutti ajatukseen, että johtajuus on luontainen kyky.
Nykyään ihmiset usein kuvaavat näkyviä johtajia, joilla on oikeat ominaisuudet tai persoonallisuus asemalle, mikä tarkoittaa sitä, että luontaiset ominaisuudet ovat se, mikä tekee näistä ihmisistä tehokkaita johtajia.
Argumentit suurta miehen johtajuuden teoriaa vastaan
Sosiologi Herbert Spencer ehdotti, että johtajat olivat yhteiskunnan tuotteita, joissa he asuivat. Sosiologian tutkimuksessa Spencer kirjoitti: "Sinun täytyy myöntää, että suuren ihmisen syntyminen riippuu pitkästä monimutkaisten vaikutusten sarjasta, joka on tuottanut rodun, jossa hän esiintyy, ja sen sosiaalisen valtion, johon tämä rotu on hitaasti kasvanut. ... Ennen kuin hän voi uudistaa yhteiskuntaansa, hänen yhteiskunnan on tehtävä hänet. "
Yksi johtavista ihmisen teorian keskeisistä ongelmista on se, ettei kaikki ihmiset, joilla on niin sanottuja luonnollisia johtajuusominaisuuksia, tulevat todella suuriksi johtajiksi. Jos johtajuus olisi yksinkertaisesti synnynnäinen laatu, niin kaikki ihmiset, joilla on tarvittavat piirteet, joutuisivat lopulta itse johtajuuteen. Tutkimus on kuitenkin todennut, että johtajuus on yllättävän monimutkainen aihe ja että lukuisat tekijät vaikuttavat siihen, miten tietyn johtajan menestys voi olla tai ei. Ryhmän ominaisuudet, vallan johtaja ja tilanne ovat vuorovaikutuksessa sen määrittämiseksi, minkä tyyppistä johtajuutta tarvitaan ja tämän johtajuuden tehokkuutta.
Lähteet:
Carlyle, T. (1888). Heroes, Hero-Worship ja historian sankari, Fredrick A. Stokes & Brother, New York.
Hirsch, ED (2002). Kulttuurisen lukutaidon uusi sanakirja (kolmas painos). Houghton Mifflin Company, Boston.
Spencer, H. (1896). Sosiologian tutkimus, Appleton, New York.
Straker, D. Suuri mies teoria. Muuttuvat mielet. http://changingminds.org/disciplines/leadership/theories/great_man_theory.htm.