Kuinka kiinteät vahvistukset aikataulut vaikuttavat käyttäytymiseen
Operanttikäsittelyssä kiinteä suhde-aikataulu on vahvistuksen aikataulu, jossa vaste vahvistuu vasta määritetyn vastauskerto- man jälkeen. Pohjimmiltaan aihe antaa joukon vastauksia ja sitten kouluttaja tarjoaa palkkion. Tämäntyyppisen aikataulun yksi etu on se, että se tuottaa korkean, tasaisen nopeuden, joka reagoi vain lyhyen tauon jälkeen vahvistimen antamisen jälkeen.
Jos muistat, operantin hoito liittyy vahvistamiseen tai heikentämiseen käyttäytymisen kautta palkintoja ja rangaistuksia. Tämäntyyppinen assosioitunut oppiminen edellyttää käyttäytymisen muuttamista käyttäytymisen seurausten perusteella. Toisin sanoen, jos käyttäytymistä seuraa toivottava seuraus, niin tämä käyttäytyminen todennäköisemmin tapahtuu tulevaisuudessa. Toisaalta, jos toimenpide seuraa epätoivottu seuraus, toimenpide ei todennäköisesti enää tule tulevaisuudessa.
Behaviorist BF Skinner havaitsi, että nopeuden, jolla käyttäytymistä vahvistettiin tai vahvistuksen aikataululla, vaikutti vasteen taajuuteen ja voimakkuuteen. Kiinteä suhde-aikataulu on vain yksi Skinnerin aikatauluista.
Kuinka kiinteä aikataulu toimii?
Kiinteä suhde-aikataulu voidaan ymmärtää tarkastelemalla itse termiä. Kiinteä tarkoittaa palkkioiden toimittamista yhdenmukaiseen aikatauluun.
Suhde viittaa vastausten lukumäärään, jotka vaaditaan vahvistamisen vastaanottamiseksi. Esimerkiksi kiinteäsuhde-aikataulu voi olla palkkio jokaisesta viidennestä vastauksesta. Kun aihe vastasi ärsykettä viisi kertaa, palkkio toimitetaan.
Kuvittele siis, että harjoittelet laboratorion rotta painamaan nappia saadaksesi ruokapelletin.
Päätit panna rotan kiinteästi suhdelukuun 15 (FR-15). Elintarvikepelletin vastaanottamiseksi rotan täytyy tarttua operanttiin vasteeseen (painikkeen painallus) 15 kertaa ennen kuin se saa elintarvikepelletin. Aikataulu on kiinteä, joten rotta ottaa jatkuvasti pelletin joka 15 kertaa, kun se painaa vipua.
Kiinteä-suhteen aikataulun ominaisuudet
Millainen vaikutus kiinteäsuhde-aikataulussa on vastausprosentteihin?
- Tulokset ovat korkeita, tasaisesti vastaavia, kunnes vahvistus toimitetaan
- Paras tapa oppia uutta käyttäytymistä
- Leikkaa lyhyt vaste tauko vahvistamisen jälkeen, mutta vastaaminen alkaa nopeasti
Tyypillisesti FR-aikataulu johtaa erittäin korkeisiin vasteasteisiin, jotka noudattavat purskeen tauko-purskea. Asiat toimivat korkealla tasolla, kunnes vahvistus toimitetaan, jolloin lyhyellä tauolla. Vastaus kuitenkin jatkuu jälleen korkealla tasolla.
Yksi kiinteän suhde-aikataulun eduista on se, että se johtaa melko korkeaan vastausasteeseen, vaikka palkkion toimittamisen jälkeen on yleensä lyhyt tauko. Yksi mahdollinen haitta on se, että koehenkilöt voivat nopeasti eksyä tällaisesta korkeasta vastausprosentista tai ne voivat kyllästyä, kun on annettu useita vahvistuksia.
Joitakin esimerkkejä kiinteän suhteen aikatauluista
- Tuotantolinja: Työntekijät widget-tehtaalla maksetaan jokaisesta 15 widgetistä, jotka he tekevät. Tämä johtaa korkeaan tuotantoon ja työntekijät pyrkivät tekemään muutaman tauon. Se voi kuitenkin johtaa burnout ja laadukkaampaa työtä.
- Pelimerkkien kerääminen videopelissä: Monissa videopeleissä sinun on kerättävä niin monta rahakkeita, esineitä tai pisteitä saadakseen jonkinlaisen palkkion.
- Myyntipalkkiot: Työntekijä ansaitsee provisio jokaisesta kolmannesta myynnistään.
- Luokitukset: Lapselle tarjotaan palkkio, kun he ansaitsevat viisi A: ta hänen kotitehtäviinsä. Kun hänen viides A on kotitehtävä, hän saa poimia uuden lelun.
- Piecework: Työpaikat, jotka vaativat X vastausmäärää korvauksen saamiseksi. Esimerkiksi työntekijä saa X dollarin määrän jokaista sataa kirjekuorta kohti, tai joka sata pyöriä, joita he tarttuvat tuulilaseihin.
- Maataloustyö: Maataloustyöntekijöille maksetaan X: n määrä dollareita jokaisen heille valitulle hedelmäkoriin.
Word From
Kiinteä suhde-aikataulu voi olla hyödyllinen lähestymistapa tiettyihin tilanteisiin, joissa käytetään operanttikäsittelyä. Aikataulun valinnassa on kuitenkin tärkeää pohtia sellaisia tekijöitä kuin kuinka usein haluat, että kohde vastataan ja kuinka usein haluat palkita.
> Lähteet:
> Domjan, MP. Oppimisen ja käyttäytymisen periaatteet. Belmont, CA: Cengage Learning; 2009.
> Kalat, JW. Johdatus psykologiaan. Belmont, CA: Cengage Learning; 2016.