Kognitiiviset psykologit ovat kiinnostuneita tutkimaan sisäisiä henkisiä prosesseja, jotka vaikuttavat ihmisen käyttäytymiseen. Tämä käsittää ymmärryksen siitä, miten ihmiset muokkaavat, tallentavat ja käyttävät muistoja, miten ihmiset näkevät ympäröivänsä tiedon, miten tietoja käsitellään ja miten kieli kehittyy.
Jos tällaiset asiat kiinnostavat sinua, niin saatat olla kiinnostunut urasta kognitiivisen psykologian alalla.
Jotta paremmin ymmärrettäisiin, millaisia asioita alan ammattilaiset tekevät, aloitetaan oppimalla hieman enemmän kognitiivisesta psykologiasta.
Mikä on kognitiivinen psykologia?
Kognitiivinen psykologia koskee ihmisten hankkimista, käsittelyä ja tallentamista. Kognitiivisen psykologian tärkeimpiä alueita ovat kieli, huomio, muisti, päätöksenteko ja ongelmanratkaisu. Kognitiivisessa psykologiassa on monia käytännön sovelluksia. Esimerkiksi kognitiivisia periaatteita käytetään usein oppimateriaalien ja ohjelmistosuunnittelun luomisessa.
Mitä kognitiiviset psykologit tekevät?
Kognitiiviset psykologit työskentelevät useilla aloilla. Monet kognitiiviset psykologit tekevät soveltavaa tutkimusta tai perustutkimusta ihmisen ajatteluprosessista. Kognitiiviset psykologit työskentelevät usein korkeakouluissa, yliopistoissa, valtion virastoissa, yritysasiakkaissa ja yksityisessä konsultoinnissa. Yhteisen uran otsikot ovat yliopiston ohjaaja, inhimillisten tekijöiden konsultti, teollisen organisaation johtaja ja käytettävyysedustaja.
Kuinka paljon kognitiiviset psykologit yleensä ansaitsevat?
Kognitiivisten psykologien palkat ja palkat vaihtelevat suuresti asteen, aseman ja kokemuksen mukaan. Yhdysvaltain työministeriön mukaan keskimääräinen palkka työmarkkinajärjestöjen psykologeille vuonna 2015 oli 92 322 dollaria, ja keskimääräinen vuosipalkka oli 77 350 dollaria.
American Psychological Associationin (APA) vuoden 2009 palkkatutkimuksessa yliopistollisten tiedekuntien keskipalkka oli 76 090 dollaria.
Kognitiivisten psykologien kysyntä vaihtelee myös. Suurin osa on korkeakoulujen ja yliopistojen opetus- ja tutkimusasemissa. Kuitenkin on tapahtunut merkittävää kasvua muilla aloilla, kuten ihmisen ja tietokoneen välisessä vuorovaikutuksessa, ohjelmistokehityksessä ja organisaation psykologiassa. APS Observer Employment Bulletinissa vuosina 1991-1996 ilmestyneessä työpaikkailmoituksessa kognitiivisen psykologian osuus oli 7,5% työpaikkojen kokonaismäärästä.
Millaisen tutkintoasteen kognitiiviset psykologit tarvitsevat?
Vaikka kandidaatin tutkinnon suorittaneille on tarjolla joitain aloittelevia mahdollisuuksia, useimmat kognitiivisen psykologian ura-alueet vaativat master-tai tohtorintutkintoa . Sovelletuilla alueilla työskentelevät voivat usein hakeutua ammattipätevyyteen. Näihin sovellettuihin alueisiin kuuluvat inhimilliset tekijät ja teollisuuden ja organisaation psykologia, joiden odotetaan kasvavan tulevaisuudessa.
Mitkä ovat ammattitaidon ja haittoja uran kognitiivisessa psykologiassa?
Kuten minkä tahansa uran tapaan, on olemassa monia mahdollisia etuja ja mahdollisia haittoja, joita kannattaa harkita huolellisesti ennen kuin päätät harjoittaa työtä kognitiivisessa psykologiassa.
Vietä aikaa tutkia vaihtoehtoja ennen kuin teet päätöksen siitä, onko se oikea työsi persoonallesi, tavoitteisiisi ja tarpeisiisi.
Kognitiivisen psykologian uran hyödyt
- Kognitiiviset psykologit pystyvät löytämään ratkaisuja reaalimaailman ongelmiin
- Mahdollisuudet itsenäiseen työskentelyyn konsultointityöllä
- Monipuoliset urapolut (eli yksityinen sektori, konsultointi, hallinto, koulutus)
Kognitiivisen psykologian uran alaspäin
- Useimmat tehtävät edellyttävät tohtorintutkintoa kognitiivisessa psykologiassa
- Tutkimus voi olla tylsiä ja voi johtaa burnout
> Lähteet:
Bell, MC, & Goodie, AS Vertaileva tutkimus työmahdollisuuksista kaudella 1991-1996. APS Observer, 10 (5); 1997.
Bureau of Labor Statistics, Yhdysvaltain työministeriö, > Occupational Outlook Handbook, 2016-17 Edition , psykologit. http://www.bls.gov/ooh/life-physical-and-social-science/psychologists.htm.
Työvaliokunnan työvaliokunta. "Ammatillinen työllisyys ja palkat, toukokuu 2015: Teollisuus-organisatoriset psykologit http://www.bls.gov/oes/current/oes193032.htm; 30.3.2016.
Finno, AA, Michalski, D., Hart, B., Wicherski, M. ja Kohout, JL Raportti vuoden 2009 APA palkkaselvityksestä. Haettu osoitteesta http://www.apa.org/workforce/publications/09-salaries/index.aspx; 2010.