Tunne oikeutesi, mutta tiedä OCD: n paljastumisen riskit
Jos sinulla on OCD , työnhakija etsii sitä, hankkii sen ja pitää sen - voi olla erittäin haastava. Vaikka OCD-oireet voivat saada tietyn työn vaaditut tehtävät, myös psyykkiseen sairauteen liittyvä stigma, ennakkoluulo ja syrjintä ovat merkittävä haaste.
Työnantajien ja OCD: n työntekijöiden väliset vaikeudet
On kiellettyä syrjiä joku sairauden, mukaan lukien OCD, vuoksi.
Esimerkiksi, jos olet muulla tavoin pätevöity paikalle, työstäsi ei voida kieltäytyä, koska sinulla on OCD. Vaikka laki on melko selvä, todelliset kokemukset mahdollisista ja nykyisistä työntekijöistä OCD: n kanssa voivat valitettavasti olla melko erilaisia.
Epäoikeudenmukaisuus on kuitenkin melko kannustin työnantajille lopettamaan tai antamaan palkkaamaan jonkun, jonka tiedossa on krooninen sairaus, henkinen tai fyysinen. Keskimäärin tällaisen työntekijän terveydenhoitokustannukset ovat korkeammat, heillä saattaa olla poissa enemmän päiviä, ja he saattavat jopa joutua pitkäaikaiseen työkyvyttömyyslomaan - mikä kaikki voi vaikuttaa työnantajan perimykseen.
Vaikka on laitonta lopettaa joku sairauden perusteella, työnantajat voivat tehdä niin epäsuorasti monia tapoja. Esimerkiksi työnantaja voi antaa työntekijälle asteittain enemmän toivottuja tehtäviä, kunnes työntekijä päättää lähteä.
Vaikka joku olisi sitä mieltä, että heiltä on evätty työ tai vapautettu tietystä työstä lääketieteellisen tilan perusteella, on usein hyvin vaikeaa todistaa.
Sanotaan, että tällaiset tilanteet heijastavat pahinta tapausta. On tärkeää muistaa, että on paljon työnantajia, jotka tukevat ja jotka mielellään tekevät majoitusta mielenterveyden omaaville työntekijöille.
Päätös siitä, paljastaako sairaus työpaikalla, voi olla vaikeaa.
Pitäisikö sinun paljastaa OCD työnantajallesi?
OCR: n paljastaminen potentiaaliselle tai nykyiselle työnantajalle voi olla pelottavaa. Ihmiset tässä asemassa usein:
- Ihmettelen, onko heidän potentiaalinen tai nykyinen työnantajansa kannattava, hylkää heidät tai edes tietävät tai ymmärtävät, mikä OCD on
- Pelko siirretään, ampuu tai pakotetaan ulos kulumisen kautta
- On huolissaan siitä, mitä ihmiset toimiston ympärillä ajattelevat
- Huoli siitä, että he pahoittelevat päätöstään
- Pelko on mustalle listalle niiden toimialojen sisällä
- Huoli, ettei heitä luoteta tärkeisiin tehtäviin tai vastuisiin
On tärkeää tietää, että jos olet tässä asemassa, ei ole oikeaa vastausta ja että sinun on punnittava tämä päätös itse.
Selvitysvelvollisuudet
Ei ole velvollisuutta paljastaa.
Sinulla ei ole lakisääteistä velvollisuutta paljastaa diagnoosi ennen tai sen jälkeen, kun olet palkannut työstä. Kuitenkin mahdollisen tai nykyisen työnantajan kertominen diagnoosiin on ainoa tapa, jolla pystyt säilyttämään oikeutesi kaikkiin majoitusmahdollisuuksiin, joita saatat tarvita tai ylläpitää työpaikkaa. Myös tiettyjen etujen saaminen voi olla mahdollista vain terveydentilastasi paljastamisen kautta.
Kuinka vaikeita oireitasi ovat?
Jos oireesi ovat erityisen vakavia, voi olla äärimmäisen vaikea piilottaa niitä työssä. Esimerkiksi, jos käytät tuntikausia pesemällä käsiäsi, kysymyksiä lopulta nostetaan. Näissä tapauksissa tällaisen sairauden ilmoittaminen työnantajallesi voi olla osa rakentavaa ja ennakoivaa tapaa käsitellä työssä esiintyviä oireita.
Toisaalta, jos oireesi ovat lieviä, hallittavissa ja / tai näkymättömiä (kuten pakkomielle), ei ehkä ole tarvetta paljastaa niitä. On hyödyllistä tehdä kustannus-hyötyanalyysi siitä, kuinka stressaavaa se on piilottaa oireesi ja kertoa työnantajalle, mitä tapahtuu.
Onko potentiaalisella tai nykyisellä työnantajallasi todisteita siitä, että he tukevat?
Eri työnantajat vaihtelevat siitä, kuinka he ovat tukevia työntekijöitä, joilla on krooninen sairaus kuten OCD. Vaikka jotkut tekevät vain, mitä he ovat oikeudellisesti velvollisia tekemään, muut menevät ylimääräisen matkan järjestämään majoitusta, kuten vähentynyt työmäärä tai ajoitus säätöjä. Saattaa olla hyödyllistä yrittää saada tunne siitä, mitä työnantajanne on tässä suhteessa.
Onko potentiaalisella tai nykyisellä työnantajallasi selkeitä työpaikkaohjauspolitiikkoja?
Proaktiivisella työnantajalla on usein selkeät toimintaohjeet työpaikkojen oikeudenmukaisuudesta ja siitä, miten majoitusta hoidetaan. Paras tapauskohtaisessa tilanteessa näiden käytäntöjen noudattamista pidetään ensisijaisena organisaatiossa, että kyseiset käytännöt ovat vapaasti ja yleisesti saatavilla ja että odotetaan, että kaikki työntekijät noudattavat politiikkaa. Varmista, että tarkistat organisaatiosi käytettävissä olevat asiakirjat, jotta näet, millaista suojaa sinulla on (inhimilliset voimavarat ovat hyvä paikka aloittaa).
Kuinka mukava sinulla on OCD?
Sinun ei ehkä pidä olla mukavana paljastaa, että sinulla on OCD, riippumatta siitä, kuinka työnantaja saattaa tukea. Syrjinnän ja leimautumisen pelko saattaa aiheuttaa paljastamisen näyttävän aivan liian riskialtiselta ehdotukselta. Toisaalta saatat olla sellainen henkilö, joka on täysin tyytyväinen sairauteenne. Jos olet yleensä kieltäytynyt kertomasta muita, etenkin ihmisiä, jotka ovat lähellä, tämä on luultavasti hyvä vihje siitä, että et ole tarpeeksi mukava (ainakin tällä hetkellä) paljastamaan, että sinulla on OCD työnantajallesi.
Miten paljastaa OCD: n työssä
Jos päätät, että etuudet ovat riskejä suuremmat ja että olet tyytyväinen, että olet OCD: n potentiaaliselle tai nykyiselle työnantajalle , on sinun tehtäväsi varmistaa, että työnantajasi ymmärtää oireesi luonteen ja vakavuuden.
Tämä ei tarkoita, että sinun tarvitsee kertoa päällesi kaiken, mitä hän tarvitsee tietää ja mitä majoitusta saatat tarvita. Jos työnantaja ei ymmärrä täysin OCD: ään liittyvää haastetta tai et edes tiedä, mikä on, voi myös olla hyödyllistä kouluttaa työnantajaa sairaudestasi. Voi jopa olla mahdollista hakea terveydenhuollon tarjoajaa puolustamaan sinua.
Lopuksi tarkista ja tarkista, onko työnantajasi säilyttänyt työntekijöiden avustusohjelman tai EAP: n palvelut. Tämä palvelu voi auttaa tai helpottaa OCD: n paljastamista työnantajallesi.