Suojaa oikeutesi
OCD voi vaikuttaa elämän jokaiseen osaan. Se on erityisen vaikeaa, kun oireet ilmestyvät työhön. OCD-potilaiden on tiedettävä lain lakisääteiset suojelutoimet, mitä ja milloin he voivat paljastaa heidän tilansa, mitä majoitusta voidaan pyytää ja miten suojata oikeuksiasi. Seuraavia tietoja tarjotaan ohjeina, ei oikeudellisina neuvoja.
Vammaisten amerikkalaiset lakia
American Aids Act (ADA) on liittovaltion laki, joka on suunniteltu suojelemaan vammaisia syrjinnältä. ADA suojaa työntekijöitä, joilla on fyysisiä tai psyykkisiä vammaisia, jotka pystyvät hoitamaan tehtävänsä kohtuullisin ehdoin. Yksityiset ja uskonnolliset työnantajat, joilla on vähintään 15 työntekijää ja kaikki julkisen sektorin työnantajat kuuluvat tämän liittovaltion toimeksiantoon.
ADA ei nimenomaisesti yksilöi lain soveltamisalaan kuuluvia sairauksia. Laki määrittelee vammaisuuden "fyysiseksi tai henkiseksi heikkenemiseksi, joka rajoittaa merkittävästi yhtä tai useampaa suurta elämää" ADA: n muutosehdotusten nojalla. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) on sisällyttänyt OCD: n asetuksiin ehdoksi, joka olennaisesti rajoittaa aivotoimintaa. Siksi EEOC ehdottaa, että OCD: n olisi katsottava olevan vamma.
Työnantajasi voi pyytää mielenterveyspalveluntarjoajaltasi antamia asiakirjoja todistamaan vammaasi.
Suuremmilla yrityksillä on yleensä käytänteitä ja menettelytapoja, jotka kuvaavat työnantajan käsittelemistä majoituspyynnöistä. Jos näin on, olisi hyvä olla tietoinen näistä ennen paljastamasta OCD: n vammaisena.
Kohtuulliset majoitukset
On tärkeää ymmärtää, että majoituspyyntöjä on pidettävä kohtuullisina.
JAN: n mukaan tämä tarkoittaa "mahdollisia muutoksia tai mukautuksia työhön tai työympäristöön, joka sallii pätevän hakijan tai työntekijän vammaisen osallistumisen hakuprosessiin tai tehtävien olennaisiin tehtäviin. Kohtuulliseen majoitukseen sisältyy myös mukautuksia sen varmistamiseksi, että pätevällä henkilöllä, jolla on vamma, on työntekijöiden oikeudet ja etuoikeudet kuin vammaisten työntekijöiden. "
EEOC: n mukaan työnantajien velvollisuutena on tarjota järkeviä majoituskohteita, ellei niin tehdä, aiheuttaisi "kohtuuttomia vaikeuksia" työnantajalle. Liiallisia vaikeuksia selitetään majoitukseksi, joka olisi kohtuuttoman kustannustehokas tai liian vaikea yrityksen koon tai rakenteen vuoksi.
Ilmoittaminen tai paljastaminen - Tämä on kysymys
Sinulla on riskejä ja etuja mielenterveyden kuntoa koskevan tiedon paljastamiseksi . Jos oireet häiritsevät kykyäsi tehdä työsi, saatat joutua paljastamaan työn suojelemiseksi. On viisasta tehdä joitain kotitehtäviä ennen kuin ilmoitat.
- Määritä, onko työnantaja katettu ADA: n puitteissa
- Varmista, että diagnoosi on dokumentoitu lääkärin tai mielenterveyden tarjoajalta.
- Ole tietoinen mahdollisesta paljastamisesta (stigma, tuomisuus, työtovereiden kaunaa).
- Tarkista HR-osastasi vammaisasuntoihin liittyvistä toimintatavoista.
- Päätä, mitä erityistä kohtuullista majoitusta sinun on tehtävä paremmin.
- Ajattele kuinka paljon tietoja haluat paljastaa; kehitä lyhyt käsikirjoitus, jossa on muutamia yksityiskohtia vammaisuudesta ja pyydetty majoitus jakamaan esimiehesi tai HR-edustajan kanssa.
Haluat ehkä ottaa yhteyttä Job Accommodation Network (JAN) -verkostoon ennen kuin puhut työnantajallesi. He voivat neuvoa sinua siitä, mitä ja miten paljastaa, ja minkä tyyppisiä majoitusvaihtoehtoja yleensä tarjotaan tarpeidesi mukaan. Voit tulostaa verkkosivuiltaan tietoja mielenterveyshäiriöistä, jotta he voisivat tarjota työnantajalleen, kun ilmoitat.
Näin he voivat tietää, että olet tietoinen oikeuksistasi ja antaa heille resursseja määrittäessään, mitä majoitus voi olla kohtuullisessa tilanteessasi.
JAN neuvottelee työnantajien ja työntekijöiden kanssa kohtuullisen majoituksen pyynnöstä. Palvelut ovat ilmaisia, koska JAN on osa Yhdysvaltain työministeriöä.
syrjintä
Jos uskot, että sinua on syrjitty, voit hakea vaatimusta EEOC: n lähimmältä toimistolta. Joissakin tapauksissa sinulla on vain 180 päivää tiedostoa. Väite tutkitaan, mikä voi kestää kauan. Ihmiset, jotka esittävät väitteitä, ovat myös laillisesti suojattuja kostotoimista vaatimuksen tekemiseksi. Vaikka on vaikea osoittaa vastatoimia, se tapahtuu. Ilmoita ongelmista ja raportoi ne EEOC: lle.
Lähteet
Job Majoitusverkosto . (2014). Majoitus ja yhteensopivuus Sarja: Työntekijät, joilla on mielenterveyden häiriöitä. Tammikuu Haettu osoitteesta http://askjan.org/media/Psychiatric.html
Equal Employment Opportunity Commission. (2014) vammaisuuteen perustuva syrjintä. EEOC. Haettu osoitteesta http://www.eeoc.gov/laws/types/disability.cfm