Kun ihmiset puhuvat psykologisista testeistä, he kysyvät usein, onko testi pätevä vai ei. Mitä tämä tarkoittaa? Pätevyys on mitta, kuinka hyvin koe mittaa mitä se mittaa.
Psykologinen arviointi on tärkeä osa sekä kokeellista tutkimusta että kliinistä hoitoa. Yksi suurimmista huolenaiheista, kun luodaan psykologinen testi, on se, onko se todella mittaa, mitä ajattelemme mittaavan.
Esimerkiksi testi voitaisiin suunnitella mittaamaan vakaata persoonallisuusominaisuutta, vaan sen sijaan mitata tilapäisten tai ympäristöolojen aiheuttamia siirtymäkauden tunteita. Kelvollinen testi varmistaa, että tulokset ovat tarkka reflektointi arvioitavasta ulottuvuudesta.
Mitä siis tarkoittaa, että testi on voimassa?
Voimassaolo on se, missä määrin testi mittaa, mitä se väittää mitattavan. Testi on elintärkeä, jotta tulokset voidaan tulkita ja tulkita tarkasti.
Pätevyyttä ei ole määritetty yhdellä tilastolla, vaan tutkimuksella, joka osoittaa testiä ja käyttäytymistä, jota se on tarkoitus mitata. Valittavissa on kolme tyyppiä:
1. Sisältö Pätevyys
Kun testissä on sisällön pätevyys, testissä olevat kohteet edustavat koko mahdollisten kohteiden valikoimaa. Yksittäiset testikysymykset voidaan tehdä suuresta joukosta kohteita, jotka kattavat laajan aihealueen.
Joissakin tapauksissa, joissa testillä mitataan vaikeasti määriteltävä ominaisuus, asiantuntijan tuomari voi arvioida kunkin kohteen merkityksen. Koska jokainen tuomari perustaa arvosanansa lausuntoon, kaksi riippumatonta tuomaria arvioi testiä erikseen. Osallistujat, jotka ovat arvioineet, että molemmat tuomarit ovat erittäin tärkeitä, sisällytetään loppukokeeseen.
2. Perusteeseen liittyvä pätevyys
Testeellä on kriteereihin liittyvä pätevyys, kun testi on osoittanut tehokkuuttaan konstruktion kriteerin tai indikaattoreiden ennustamisessa esimerkiksi silloin, kun työnantaja palkkaa uusia työntekijöitä normaalien palkkausmenettelyjen, kuten haastattelujen, koulutuksen ja kokemuksen perusteella. Tämä menetelmä osoittaa, että ihmiset, jotka tekevät hyvin testissä, tekevät hyvää työtä, ja henkilöt, joilla on matala pisteet testissä, tekevät huonosti työtä.
Kaksi eri kriteerin voimassaoloa on olemassa:
- Samanaikainen voimassaolo tapahtuu, kun kriteeritoimenpiteet saadaan samaan aikaan kuin testipisteet. Tämä osoittaa, missä määrin testitulokset arvioivat tarkasti yksilön nykytilaa kriteerin suhteen. Esimerkiksi testiä, joka mittaa masennustasoja, testillä tarkoitetaan olevan samanaikainen pätevyys, jos se mittaa testinottajan nykyisen masennuksen tason.
- Ennakoiva Pätevyys ilmenee, kun kriteeritoimenpiteet saadaan testin jälkeen. Esimerkkejä ennakoivaa pätevyyttä koskevasta testistä ovat uran tai kelpoisuuskokeet , jotka auttavat määrittämään kuka todennäköisesti menestyy tai epäonnistuu tietyissä aiheissa tai ammateissa.
3. Rakenna voimassaolo
Testi on rakentanut pätevyyden, jos se osoittaa yhteenliittymän testitulosten ja teoreettisen piirteen ennustamisen välillä.
Älykkyyden testit ovat yksi esimerkki mittauslaitteista, joiden pitäisi olla pätevyyttä. Kelvollisen älykkyyden testin pitäisi pystyä mittaamaan tarkasti älykkyyden rakenteen sijaan muita ominaisuuksia, kuten muistia tai koulutustasoa.
Pohjimmiltaan sisällön pätevyys tarkastelee sitä, onko testi kattaa koko käyttäytymismallin, joka muodostaa konstruktin mitattavan. Menettely on tunnistaa tarvittavat tehtävät työn tekemiseen, kuten kirjoittamiseen, suunnitteluun tai fyysiseen kykyyn. Valintamenettelyn sisällön pätevyyden osoittamiseksi valinnassa osoitettujen käyttäytymien olisi oltava edustava otos työn käyttäytymisestä.
Kasvojen voimassaoloaika
Toinen menetelmä, jota käytetään harvoin, koska se ei ole kovin hienostunut, on kasvotarkuus. Se perustuu vain toimenpiteen ulkonäköön ja siihen, mitä sen on tarkoitus mitata, mutta ei mitä testi todella mittaa.
Kasvojen kelvollisuus on yksi tärkeimmistä pätevyyden toimenpiteistä. Pohjimmiltaan tutkijat yksinkertaisesti ottavat testin pätevyyden nimellisarvosta tarkastelemalla, näkyykö koe kohdemuuttujaksi. Esimerkiksi onnellisuuden mittasuhteella testillä tarkoitetaan olevan pätevyyttä, jos se näyttäisi todellisuudessa mittaavan onnellisuuden tasoja.
Ilmeisesti kasvojen voimassaolo merkitsee vain sitä, että testi näyttää toimivan. Se ei tarkoita sitä, että testi on osoittautunut toimivaksi. Jos toimenpide näyttää kuitenkin olevan voimassa tässä vaiheessa, tutkijat voivat tutkia tarkemmin sen määrittämiseksi, onko testi pätevä ja että sitä olisi käytettävä tulevaisuudessa.
Pohjimmiltaan kasvojen pätevyys on se, onko testi mittaa sitä, mitä sen on tarkoitus mitata. Se edellyttää testiä nimellisarvona.
Kysely, jossa kysytään, mihin poliittiseen ehdokkaaseen he aikovat äänestää, sanotaan olevan korkealla. Testi on hyvin selkeä, jopa ihmisille, jotka eivät tunne psykometriaa.
Monimutkaista testiä, jota käytetään osana psykologista kokeilua, joka tarkastelee erilaisia arvoja, ominaisuuksia ja käyttäytymistä, voidaan sanoa olevan alhainen kasvotekevyys. Testin täsmällinen tarkoitus ei ole välittömästi selvää etenkin osallistujille.
On selvää, että vaikka kasvoja koskeva validiteetti voi olla hyvä väline sen määrittämiseksi, onko testi mittaa, mitä se aikoo mitata, kun pelkkä pätevyys ei ole tosiasiallisesti pätevä. Joskus testi näyttää siltä, että se mittaa yhtä asiaa, vaikka se itse asiassa mittaa jotain muuta kokonaan.