Ymmärrä, mitä oikeutesi ovat
Jos sinulla on ahdistuneisuushäiriö , sinulla on hyvät mahdollisuudet, että tilanne on krooninen ja täyttää sinut perhe- ja lääkärintodistuslain (FMLA) mukaisesti. Saatat huomata, että oireesi pahenevat stressin aikana tai niitä vaikeutuu hallita tiettyinä vuodenaikoina. Saatat jopa huomata, että oireesi vaurioituvat ja heikkenevät ilman näkyvää riemua tai syytä.
Ovatko oireesi ennustettavissa, niiden voimakkuus voi vaikuttaa kykyisi tavanomaisten työtehtävien suorittamiseen. Tämä voi tarkoittaa tilapäisen sairauspoissaolon poissaoloa. FMLA tarjoaa tiettyjä etuja työntekijöille, jotka joutuvat poissa töistä oman sairautensa tai lähisukulaisensa vuoksi.
Yleiskatsaus
Perhe- ja lääkärintodistus tuli voimaan vuonna 1993. Se edellyttää, että työnantajat sallivat palkansaajien maksamattomana vapaapäivänä enintään 12 työviikkoa vuodessa seuraavista syistä:
- Lapsen syntymä tai vastasyntyneen hoito
- Äskettäin sijoitetun lapsen adoptio tai hoitotyö työntekijän kotona
- Lähipuheenjäsenen (kuten puoliso, lapsi, vanhempi) sairauden tai kroonisen sairauden hoito
- Työntekijän oma vakava terveydentila
Toimenpide määrittelee yleensä "vakavat terveydelliset olot" kroonisina olosuhteina, monenlaisia hoitomuotoja edellyttäviin olosuhteisiin ja edellytyksiin, jotka vaativat kolme tai useamman päivän menetetyn työn.
Vakavasti sairaan työntekijän tai työntekijän perheenjäsen voi myös saada ajoittaisen poissaolon tai tehdä pienemmän aikataulun. Lyhentynyt työaika voi tarkoittaa neljän tunnin tai neljän päivän viikon työskentelyä. Alennetulla aikataululla tarkoitetaan myös ajoittaista poissaoloa, joka johtuu sairauden ennalta arvaamattomasta kurssista (toisin sanoen ennakoimattomasta poissaolosta, joka johtuu ennakoimattomasta oireiden pahenemisesta).
Jaksottaiset tai alennetut aikatauluvälit sitovat 12 työviikkoa 12 kuukauden jakson aikana, mutta ne perustuvat vain toteutuneeseen lomaan (esimerkiksi yksi työpäivä, neljä työaikaa).
Katetut työnantajat
FMLA kattaa seuraavat työnantajat:
- Yksityiset työnantajat, joilla on vähintään 50 työntekijää
- Valtio, paikalliset ja liittovaltion työnantajat
- Julkiset ja yksityiset peruskoulut
Tukikelpoiset työntekijät
Työntekijä, joka on palkattu työnantajan palveluksessa, on oikeutettu FML: n mukaiseen lomaan, jos kaikki seuraavat edellytykset täyttyvät:
- Työntekijä on työskennellyt työnantajan palveluksessa vähintään 12 kuukautta.
- Työntekijä on työskennellyt vähintään 1 250 tuntia FMLA-loman alkua edeltäneiden 12 kuukauden aikana.
- Työntekijä työskentelee paikan päällä tai 75 kilometrin etäisyydellä muista työnantajan paikoista, joissa on vähintään 50 työntekijää.
hyötyjä
FMLA: n mukaan työnantajan on pidettävä terveydellisiä etuja lomajakson aikana. Työntekijää voidaan vaatia maksamaan edelleen hänen osuutensa sairausvakuutusmaksuista loman aikana.
Työnantajan on myös annettava työpaikan palauttaminen työntekijän paluuta varten FMLA-lomalta. Tähän sisältyisi työntekijän palauttaminen hänen alkuperäiseen työhönsä tai vastaava asema yrityksessä.
Tietyt "avainhenkilöt" eivät ehkä ole oikeutettuja työn palauttamiseen. "Avain" työntekijät ovat yleensä yrityksen tärkeitä asemia. Jos tällaisen työntekijän asema avoimena FMLA-lomakkeen aikana aiheuttaa työnantajalle "huomattavaa ja vakavaa taloudellista vahinkoa", työnantaja voi kyetä täyttämään asemansa rikkoen työn palauttamisvelvoitetta.
Muita tietoja
Työnantaja voi vaatia oikeudenhaltijalta lääkärintodistusta lääkäriltä tai muulta terveydenhuollon ammattihenkilöltä ennen FMLA-loman myöntämistä. Työntekijä ei kuitenkaan ole velvollinen antamaan työnantajalle lääketieteellisiä tietoja.
Joissakin tapauksissa työnantajalla voi olla oikeus saada hyvissä ajoin ennen loman myöntämistä (kuten suunniteltuja hoitoja). Työnantaja voi vaatia työntekijää käyttämään kaikkia kertyneitä maksetun vapauden ennen FMLA: n mukaisen palkattoman loman aloittamista.
FMLA-lehdet käsitellään yleensä henkilöstön (tai henkilöstön) osaston kautta. Kaikkien työnantajasi antamat tiedot on pidettävä mahdollisimman luottamuksellisina, ja niitä saa luovuttaa vain muille, jotka ovat suoraan vastuussa lomaratkaisun tekemisestä. Yleisvalvojan ei yleensä pitäisi päästä lääkärisi tai muiden terveydenhuollon tarjoajien antamiin lääketieteellisiin tietoihin.
Miten rikkomuksia käsitellään
Työnantajan on lainvastaista kieltää oikeutetulle työntekijälle FMLA-lupa tai syrjiä työntekijää tai vapauttaa hänet FMLA: n mukaisten oikeuksien käyttämisestä. Yhdysvaltain työministeriön palkka- ja aikaraja-osasto tutkii FMLA: n työnantajan loukkauksia. Tämä osasto ottaa yhteyttä työnantajaan ongelmien ratkaisemiseksi, mutta voi myös nostaa kanteen työnantajalta vahingonkorvausvastuuta vastaan. Lisäksi kelvollinen työntekijä voi aloittaa siviiliprosessin sellaisen työnantajansa puolesta, joka on rikkonut FMLA: n ehtoja.
Lähde:
> Yhdysvaltain työministeriö - Työllisyysstandardin hallinto. Perheen lääkärinlaki. 19. marraskuuta 2008.