Miten mielenterveyden häiriöt kuuluvat Yhdysvaltojen vammaisten Act
Jos sinulla on psyykkinen häiriö, kuten masennus, saatat ihmetellä, mitä oikeutesi ovat, kun haet työpaikkaa tai olet kampanjahaku. On selvää, että jos sinulla olisi ollut fyysinen vamma, työnantajalle ei olisi laillista syrjiä sinua, koska vuonna 1992 voimaan tullut amerikkalaisten vammaisten lakien (ADA) ansiosta yksityisten työnantajien, valtioiden ja paikallishallintojen, virastot ja ammattiyhdistykset syrjivät vammaisia.
Se koskee työhakemusmenettelyjä, palkkaamista, ampumista, etenemistä, korvausta, työharjoittelua ja paljon muuta. Yritysten tai yritysten, joilla on vähintään 15 työntekijää, on noudatettava ADA: ta.
ADA: n tärkeät muutokset laajensivat vuonna 2008 vammaisuuden määritelmää, mikä mahdollistaa ihmisten, joilla on "näkymättömiä" olosuhteita, kuten masennusta, myös silloin, kun heidän oireensa hoidetaan lääkkeillä, elämäntapamuutoksilla tai hoidolla. Jos sinulla on masennus , tietäen oikeutesi työpaikalla voi olla huomattava ero siitä, miten voit selviytyä.
Ovatko sinut peittäneet vammaiset amerikkalaiset?
ADA ja vuoden 2008 tarkistuksen lisäksi todetaan, että henkilöt voivat saada vammaisuutta, jos he
- Onko fyysistä tai henkistä vajaatoimintaa, joka olennaisesti rajoittaa yhtä tai useampaa merkittävää elämää ja / tai ruumiillista toimintaa (immuunijärjestelmä, normaali solukasvu, ruoansulatuskanavan, suolen, virtsarakon, neurologiset, aivot, hengityselimet, verenkierron, endokriiniset ja lisääntymistoiminnot). Tärkeimpiä elämäntapoja ovat muun muassa itsehoito, manuaaliset tehtävät, näkeminen, kuulo, syöminen, nukkuminen, kävely, seisominen, nosto, taivutus, puhuminen, hengitys, oppiminen, lukeminen, keskittäminen, ajattelu, viestintä ja työskentely.
- On ollut tällainen heikkeneminen
- Katsotaan olevan tällainen heikkeneminen
Mikä on mielenterveyshäiriö?
ADA: n mukaan henkinen vajaatoiminta sisältää henkisiä tai psyykkisiä häiriöitä (kuten DSM-V on määritellyt), kuten suuren depressiivisen häiriön, kaksisuuntaisen mielialahäiriön , ahdistuneisuushäiriöiden (paniikkihäiriön, pakko-oireisen häiriön ja posttraumaattisen stressihäiriön) , skitsofrenia ja persoonallisuushäiriöt.
Ongelmia, joita ADA ei koske, ovat säätöhäiriöt, suhdeongelmat tai laiton huumeidenkäyttö. Lisäksi käyttäytymisen "piirteet", kuten ärtyisyys tai stressi, eivät sisälly.
Vaikka nämä olosuhteet eivät ole jatkuvia, mutta heikentävät heikentymistä, he voivat saada niin kauan kuin häiriötä pidetään pitkäaikaisena ongelmana.
Yleensä edellytys on oltava läsnä useita kuukausia, ennen kuin se on pitkäaikainen ongelma. Vammaisuuden määritelmään sisältyvät häiriöt ovat pysyviä tai potentiaalisesti pitkäaikaisia vaikutuksia eivätkä väliaikaisia, kuten suhteen hajoaminen.
Miten "huomattava rajoitus" on määritetty?
Asiantuntijan ei aina tarvitse tehdä merkittävää rajoittamista. Joskus vamman, hänen perheensä, ystäviensä tai työtovereidensa uskottava todistus voi olla tarpeeksi.
Huumeiden ja alkoholin väärinkäyttö
Koska itsehoito huumeiden ja alkoholin kanssa on niin yleistä masennuslääkkeiden keskuudessa, on tärkeää huomata, että ADA ei kata niitä, joilla on päihdeongelma . Kaikki työntekijät, joilla on päihdeongelma, voidaan pitää samoissa normeissa kuin muut työntekijät. Jos työnantajasi ei tiedä masennustasi ja myöhemmin havaitsee päihdeongelman, sinua ei suojata.
Ymmärtäminen kohtuullisen majoituksen: Yksi oikeutesi
ADA: n mukaan työnantajien on tehtävä niin kutsuttu "kohtuullinen majoitus" tunnetuille vammaisille, kunhan se ei aiheuta kohtuuttomia vaikeuksia, kuten yrityksen merkittäviä vaikeuksia tai kustannuksia.
Esimerkkejä kohtuullisesta majoituksesta masennuksen kohteena olevalle työntekijälle ovat joustava työaikataulu tai työn jakaminen; aika pois hoidon tai tukiryhmän kokouksissa ; hiljainen tai epätarkka työtila; pitkään jatkunut loma sairaalahoidon jälkeen ; ja antaa työntekijälle mahdollisuuden työskennellä kotona säännöllisin väliajoin.
Jos sinun on neuvoteltava kohtuullisista majoitusvaihtoehdoista itsellesi, tässä on joitain kysymyksiä, jotka on otettava huomioon:
- Mikä on teidän vaikein tehtävä töissä? Mikä helpottaisi?
- Onko jokin osa työstäsi tehnyt masennustasi parempaan tai pahempiin?
- Onko työpaikallasi jotain häiritsevää?
- Oliko muutettu työviikko hyödyllinen? Esimerkiksi tunnin lyhentäminen?
- Onko etätyötä mahdollista työsi, joko kokopäiväisesti tai tiettyinä päivinä?
Masennus
Työnantajat ovat lailla kiellettyjä kysyäkseen, onko jollakin vammaisuudella tai edes kysyttävää tunnetusta vammaisuudesta. Joten jos olet diagnosoitu masennus, sinun on kerrottava pomo tai päällikkösi ja pyydettävä mitä tahansa majoitusta sinun on kyettävä tekemään työsi.
Se voi olla vaikeaa, kun otetaan huomioon leimautumista ja väärinkäsityksiä, jotka ympäröivät mielenterveysongelmia. Mutta on paljon parempi olla etukäteen ja saada mitä tarvitset, sen sijaan että vaarattaisit huonot suoritusarvot tai jopa menettäisit työpaikkasi, koska olet päättänyt kovaa sitä. Muista, että ADA: n tarkoitus on suojella ihmisiä aivan kuten sinä - ihmiset, jotka haluavat työskennellä työpaikalla, mutta pelkäävät, miten heidän mielenterveysongelmansa voivat vaikuttaa heidän toimintaansa.
Syrjinnän torjuminen
Jos epäilet, että olet masentunut, ota yhteyttä Yhdysvaltojen Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) -osiolle, jotta voit tehdä valituksen. Syrjinnän vastuu on yleensä tehtävä 180 päivän kuluessa. Sinulla voi olla jopa 300 päivää veloittaa maksu, jos on olemassa valtion tai paikallisen lain, joka helpottaa syrjintää vammaisuuden perusteella.
Jos haluat ilmoittaa syrjinnästä, ota yhteys kaikkiin EEOC-toimistoihin. Nämä toimistot sijaitsevat kaupungeissa ympäri Yhdysvaltoja. Jos havaitaan, että sinua on syrjitty, sinulla on oikeus korjaustoimenpiteisiin, jotka asettavat sinut tilanteeseen, jossa olisit ollut, jos syrjintä ei olisi koskaan tapahtunut. Sinulla voi olla oikeus palkkaamiseen, edistämiseen, palauttamiseen, takaisinmaksuun tai kohtuulliseen majoitukseen, mukaan lukien uudelleensijoittaminen. Sinulla voi olla myös oikeus asianajopalkkioihin.
Muistathan, että ADA on suunniteltu auttamaan sinua kaltaisia ihmisiä. Ei vain, että pysytkää oikeutesi puolesta, kun väität vammaisopetuksen suojelua, olet esimerkki, joka auttaa muita mielenterveyden kanssa, välttää syrjinnän sellaisen sairauden takia, jota he eivät ole koskaan pyytäneet selviytymään.
Lähteet:
Davidson, L. Recovery-liike: Vaikutukset mielenterveyden hoitoon ja ihmisten osallistuminen täysimääräisesti elämään. Terveysasiat . 2016, 35 (6): 1091 - 7.
Petrila, J. Congress palauttaa amerikkalaiset vammaisten lakiin alkuperäiseen tarkoitukseensa. Psykiatrian palvelut . 2009. 60 (7): 878 - 9.
Petrila, J. Laki & psykiatria: Onko ADA ollut uudestisyntynyt välineenä laajaa yhteisön muutosta mielenterveysongelmista kärsiville? . Psykiatrian palvelut . 2014. 65 (7): 847-9.
Equal Opportunity Employment Commission. ADA: n muutosehdotus 2008. 28.09.2008. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa.cfm
Equal Opportunity Employment Commission. EEOC: n täytäntöönpanoa koskeva ohjeisto vammaisten amerikkalaisista ja psykiatrisista vaivoista. 5.3.09. https://www.eeoc.gov/policy/docs/psych.html