Ikääntyminen on eräänlaista syrjintää, johon liittyy iäkkäitä ihmisiä vastaan esiintyviä ennakkoluuloja . Samoin kuin rasismi ja seksismi, ikäisyys tarkoittaa negatiivisten stereotypioiden pitämistä eri ikäisillä ihmisillä.
Gerontologi Robert N. Butler käytti ikämää kuvaamaan vanhempien aikuisten syrjintää. Nykyään termiä käytetään usein kaikenlaiseen ikään perustuvaan syrjintään, riippumatta siitä, liittyykö siihen lapsia, teini-ikäisiä, aikuisia tai vanhuksia.
Ikääntymisen ilmentymiä mainitaan usein työpaikkatilanteissa, joissa se voi johtaa palkkaeroihin tai työllistymisvaikeuksiin. Nuoremmilla aikuisilla voi olla vaikeuksia löytää työpaikkoja ja saada heikompaa palkkaa kokemuksen puutteesta johtuen, kun taas vanhemmilla aikuisilla voi olla ongelmia hankkeiden löytämisessä, uuden työn löytämisessä ja uran vaihtamisessa.
Stereotyypit, jotka auttavat ikämiestä
Tutkijat Susan Fiske ovat ehdottaneet, että vanhempien ihmisten stereotypiat liittyvät usein siihen, miten nuoret odottavat heitä käyttäytyvän.
- Hän kuvaili ensimmäistä stereotyyppiä peräkkäin . Nuoremmat väittävät usein, että vanhemmilla yksilöillä on "ollut heidän vuoronsa", ja heidän pitäisi tehdä keino nuoremmille sukupolville.
- Toinen stereotyyppi liittyy siihen, mitä Fiske viittaa kulutukseen . Nuoremmat ihmiset kokevat usein, että vähäisiä resursseja olisi käytettävä itselleen eikä vanhuksille.
- Lopuksi nuorilla on myös stereotypioita vanhempien aikuisten identiteetistä . Nuoremmat ihmiset kokevat, että vanhempien pitäisi "toimia ikäisensä" eikä yrittää "varastaa" nuorempien henkilöiden identiteetit, kuten esimerkiksi puhetta ja pukeutumista.
Kuinka yleinen ikävakaus on?
Tutkijat ovat myös havainneet, että ikäisyys on yllättävän tavallista. Yhdessä vuonna Gerontologin julkaisussa 2013 julkaistussa tutkimuksessa tutkijat tarkastelivat, miten vanhemmat ihmiset olivat edustettuina Facebook-ryhmissä. He löysivät 84 ryhmää omistettu vanhempien aikuisten aiheeseen, mutta useimmat näistä ryhmistä olivat luoneet 20-vuotiaita.
Lähes 75 prosenttia ryhmistä on kritisoinut vanhempia ihmisiä, ja lähes 40 prosenttia kannatti heitä kieltämään esimerkiksi ajamisesta ja ostoksista.
Myös vanhemmat aikuiset kokevat tämän syrjinnän vaikutuksen työpaikalla. Yhdysvaltain Equal Opportunity Commissionin mukaan lähes neljännes kaikista työntekijöiden tekemistä väitteistä liittyy ikäperusteiseen syrjintään.
AARP ilmoittaa, että yhdellä jokaista viittä työntekijää Yhdysvalloissa on yli 55-vuotiaita. Lähes 65 prosenttia työntekijöistä sanoo, että he ovat kokeneet ikäperustaisen syrjinnän työssä ja 58 prosenttia kyselyyn osallistuneista uskoo, että ikäisyys tuli ilmeiseksi 50.
Ikääntymisen torjunta
American Psychological Association ehdottaa, että ikäisyys on vakava asia, jota pitäisi käsitellä samoin kuin sukupuoli, rotu ja vammaisuuteen perustuva syrjintä. He ehdottavat, että yleisen tietoisuuden herättäminen ikääntymisongelmista voi auttaa. Kun ikääntyneiden aikuisten väestö kasvaa edelleen, ikääntymisen minimoimiseksi on entistä tärkeämpää.
> Lähteet:
> Adler, T. (2013). Ikämielisyys: Alive ja potkiminen. APS Observer, 26 (7). Haettu osoitteesta
> Ditterman, M. (2003). Taistelu ikäisyyteen. Monitor of Psychology, 34 (5), 50. Haettu osoitteesta
> Loretto, W., Duncan, C. & White, PJ (2000). Ikämielisyys ja työllisyys: kiistat, epäselvyydet ja nuorempien näkemykset. Aging & Society, 20 (3) , 279-302.
> Pohjois, MS, & Fiske, ST (2013). Säännöllinen sukupolvien välinen jännitteisyys ikäjakauma: sukututkimus, identiteetti ja kulutus. Psykologinen arviointi. Advance online-julkaisu.
> US Equal Employment Opportunity Commissionin tilasto. Ikälain syrjintä työelämässä