Lääketieteellisen teknologian viimeaikainen kehitys on tuonut esiin työpaikan huumetestauksen, jotta saataisiin selville, onko joku äskettäin käyttänyt huumeita. Mutta olisiko työnantajan työnantajan huumeiden testaus sallittua?
Tausta
Vaikka stereotyyppiset huumeiden käyttäjät voivat olla työttömiä ja kodittomia ja kykenemättömiä itsemääräämään, on totta, että jotkut korkeasti koulutetuista ja kunnioitetuista ammateista ovat suuressa vaarassa alkoholin ja huumeiden käytön, mukaan lukien lääkärit, asianajajat ja kaikki siirtotyöläisten tapa.
On yhä selvempää, että aineen käyttäjät permeaavat kaikki yhteiskunnan alat. Huumeidenkäytön syyt ovat monimutkaiset, ja huumeidenkäyttö usein kannustetaan työnantajien epärealistisiin odotuksiin, joita työntekijät voivat selviytyä laajentuneesta stressistä ja pitkistä muutoksista.
Joten tässä on kaksi vastakkaista esityslistaa - terveys- ja turvallisuusohjelma, jolla varmistetaan, että vastuulliset henkilöt ovat puhtaita ja selkeitä ja kansalaisvapauksien asialistalla korostetaan yksilön vapautta, oikeutta yksityisyyteen ja suojellaan syrjintää.
Plussat
Työpaikkakysymysten testaus kannustaa suurempaan vastuuseen työntekijöistä, jotka voivat vahingoittaa itseään tai muita tekemällä vaikutuksen alaisia . Olisitteko tyytyväinen tietäen, että jokin seuraavista ammattilaisista työskenteli alkoholin tai muiden huumeiden vaikutuksen alaisena?
- Kirurgi toimii sinussa, vanhemmassasi tai lapsellasi?
- Linja-auto- tai junakuljettaja, joka kuljettaa lapsesi kouluun?
- Kuorma-autonkuljettaja kuljettaa sinua tiellä?
- Lentoyhtiön ohjaaja lennon hallinnassa?
- Rakennus talosi?
- Kätilö, joka toimittaa vauvaasi?
Työpaikkakokeiden avulla voidaan tunnistaa työntekijöitä, jotka tarvitsevat apua aineen käyttöön . Koska ihmiset, joilla on riippuvuudet, ovat usein erittäin salaisia ja petollisia, huumetestaus kiertää tarve rehelliseen raportointiin, mikä on erittäin epäluotettavaa, kun ihmisillä on paljon menettänyttä; tässä tapauksessa potentiaalisesti sekä heidän toimeentulonsa että maineensa.
Kun noudatetaan asianmukaista tietoon perustuvaa suostumusta koskevia menettelytapoja, työpaikkakohtaiset huumetestaukset toimivat ehkäisevinä ihmisille, jotka voivat kokeilla tai käyttää säännöllisesti alkoholia tai huumeita.
Työpaikkakokeiden testaaminen voi lisätä merkittävästi työterveyttä ja -turvallisuutta estämällä ihmisiä käyttämästä aineita ja siten kärsimällä mahdollisista terveydellisistä vaikutuksista ja vähentämällä vaikutuksen alaisten työtapaturmien ja onnettomuuksien todennäköisyyttä.
Haittoja
Työyhteisön huumeiden testauksesta ei oteta huomioon kontekstista ja kaikesta vastuusta työntekijää kohtaan, eikä siinä oteta huomioon paineita, joita työympäristö saattaa asettaa työntekijöille, mukaan lukien mutta ei rajoittuen:
- Työelämän hierarkioita ja kiusaamista, mikä huumausaineiden testaus voisi pahentaa
- Riittämätön tuki työhön liittyvän stressin hallinnalle
- Pitkät siirtymät, erityisesti sellaiset, jotka vaativat häiriöitä normaaleihin unihäiriöihin
Työpaikkakokeiden testaus on myös ihmisten perus yksityisyyden tunkeutuminen.
Työpaikkakokeissa ei myöskään otettaisi huomioon riippuvuussuhteessa olevien mielenterveysongelmia , vaan syyttäen työntekijää tavalla, joka ei olisi hyväksyttävää mistään muusta henkisestä tai fyysisestä terveysongelmasta. Sen sijaan, että heille tarjotaan sopivaa hoitoa, henkilöt, jotka testaavat lääkkeenkokeissa positiivisia, ovat vaarassa ampua ilman korvausta, eivätkä he ole oikeutettuja hyvinvointiin tai muuhun sosiaalihuoltoon.
Tämä luo tai yhdistää edelleen syrjäytyneiden kansalaisten marginaalisen alaluokan, jolla on vielä vähemmän kannustimia lopettaa riippuvuutensa.
Työpaikkakokeilla on myös mahdollisia väärinkäytöksiä. Kun jonkun koko toimeentulo, maine ja tulevaisuus perustuvat huumetestin tuloksiin, meidän on oltava täysin varmoja, että emme saa testejä väärin. Ja ihmisten on pystyttävä puolustamaan positiivista testiä, jota mahdollisesti voivat pitää muut tekijät, kuten potit-tupakkamökki, piikikäs juoma, unikonsiemeniä tai reseptilääke tai over-the-counter-lääkitys .
Lopuksi työpaikkakokeiden on oltava perusteltuja, eikä rutiininomainen näyttö, jota käytetään alkoholin tai huumeita käyttävien työntekijöiden syrjintään.
Vaikka työnantajilla saattaa olla arvokysymyksiä alkoholin ja huumeiden käytöstä, niin kauan kuin niitä ei käytetä tiloissa, työntekijät eivät tule toimimaan vaikutuksen alaisena tai alkoholin tai huumeiden käyttö häiritsee työn, alkoholin ja huumeiden käyttö on osa työntekijän yksityistä elämää.
päätöslauselma
Ei ole kieltävä, että työpaikkakokeiden testaus tarjoaa objektiivisen ja yleisesti tarkan tavan todeta jonkun huumeidenkäytön totuus. Tilanteissa, joissa työntekijällä on vastuu muiden turvallisuudesta ja / tai hyvinvoinnista, ja työnantajalla on velvollisuus huolehtia työntekijöiden pätevyydestä, on olemassa vahva väite työmaiden huumetestien suorittamisessa.
Kuitenkin, jos työelämän huumetestaus on suoritettava, on olemassa joitakin eettisiä perusperiaatteita, jotka on otettava käyttöön työntekijän oikeuksien loukkaamisen välttämiseksi. Näihin kuuluvat, mutta eivät rajoitu niihin:
- Tiedotettu suostumus: Työntekijän on tiedettävä, ennen kuin otat työpaikan esille, että pidättyväisyys on odotus ja työpaikan huumetestaus on suunniteltu.
- Luottamuksellisuus: Työntekijän yksityisyyttä on kunnioitettava, myös siitä, onko työpaikkakokeita tehty, samoin kuin tulos ja seuraukset.
- Kohtuulliset odotukset: Työntekijöiden kyky selviytyä stressaavista työkokemuksista , kuten altistuminen traumaattisille tai stressaaville tapahtumille, kuten sairaiden ja kuolevien ihmisten hoito, suuri määrä vaikeita asiakkaita, pidennetty näyttöaika ja liian pitkät tai muuttuvat muutokset arvioitu.
- Toistokokeet on suoritettava, kun työpaikkakohtainen huumetesti on myönteinen, ja työntekijöille on annettava mahdollisuus selittää positiivinen huumetesti.
- Adjuvanttista neuvontaa ja / tai hoitoa olisi tarjottava positiivisissa huumetesteissä.
- Tuki siirtymiseen sopivampaan työllisyyteen, jos se on tarkoituksenmukaista.
- Työterveyskokeiden merkitys tilannetta varten olisi selkeästi perusteltava . On täysin erilainen kysymys, että työnantaja testaa työntekijää, kun heidän huumeidenkäyttöönsä ei ole merkitystä heidän työstään tai vastuustaan.
Yhteenvetona voidaan todeta, että työpaikoilla tapahtuva huumetestaus tulisi parhaiten käyttää työntekijöiden ja palvelujen vastaanottajien terveyden ja turvallisuuden parantamiseen. Niitä ei tule käyttää syrjäyttämään huumeidenkäyttäjiä syrjäyttämällä heidän pääsyään työelämään tai sosiaaliturvaan. Ihmisiä, joilla on myönteisiä tuloksia, on kohdeltava ihmisarvoa ja kunnioitusta kohtaan ja heidän on tuettava eikä häpeällistä; tämä on ainoa tapa, jolla vältetään työpaikkakokeiden väärinkäyttö syrjintään. Tämä luo edelleen köyhyyteen, asunnottomuuteen, työttömyyteen, rikollisuuteen ja päihteiden väärinkäyttöön perustuvan alaryhmän niiden joukossa, joiden mielestä on myönteisiä tuloksia.