Miten kulttuuri voi vaikuttaa käyttäytymiseen
Collectiveivistiset kulttuurit korostavat ryhmän tarpeita ja tavoitteita kokonaisuutena kunkin yksilön tarpeiden ja toiveiden mukaan. Tällaisissa kulttuureissa suhteet muihin ryhmän jäseniin ja ihmisten yhteenliitettävyys ovat keskeisessä asemassa kunkin henkilön identiteetissä. Aasian, Keski-Amerikan, Etelä-Amerikan ja Afrikan kulttuurit ovat yleensä kollektiivisempia.
Collectivistinen kulttuurin piirteet
Muutama yhteinen piirre kollektivistisistä kulttuureista ovat:
- Sosiaaliset säännöt keskittyvät edistämään epäitsekkyyttä ja asettamaan yhteisön tarpeet yksilöllisten tarpeiden edessä
- Ryhmän työskentely ja muiden tukeminen ovat olennaisen tärkeitä
- Ihmisiä rohkaistaan tekemään parhaansa yhteiskunnalle
- Perheet ja yhteisöt ovat keskeisessä asemassa
Kollektivistisissa kulttuureissa ihmisiä pidetään "hyvänä", jos he ovat antelias, avuliaita, luotettavia ja kiinnostuneita toisten tarpeisiin. Tämä on ristiriidassa individualististen kulttuurien kanssa, jotka usein painottavat enemmän ominaispiirteitä, kuten itsevarmuutta ja itsenäisyyttä.
Muutamia kollegiaalisia yrityksiä ovat Japani, Kiina, Korea, Taiwan, Venezuela, Guatemala, Indonesia, Ecuador, Argentiina, Brasilia ja Intia.
Miten kollektivistiset kulttuurit eroavat individualistisista kulttuureista
Yhteiskuntatekniset kulttuurit ovat yleensä vastakkaisia yksilöllisten kulttuurien kanssa.
Kun kollektiivisuus korostaa yhteisön merkitystä, individualismi keskittyy kunkin henkilön oikeuksiin ja huolenaiheisiin. Kun yksikkö ja epäitsekkyys ovat arvostettuja piirteitä kollektivistisissä kulttuureissa, itsenäisyys ja henkilökohtainen identiteetti korostuvat voimakkaasti yksilöllisissä kulttuureissa.
Nämä kulttuuriset erot ovat laajalle levinneitä ja voivat vaikuttaa monien yhteiskunnan toimintaan.
Kuinka ihmiset myyvät, pukeutuvat, oppivat ja harjoittavat liiketoimintaa voidaan vaikuttaa kaikkiin kollegiaaliseen tai individualistiseen kulttuuriin. Esimerkiksi kollektivistiseen kulttuuriin elävät työntekijät voivat pyrkiä uhrata omat onnensa ryhmän suuremmalle hyvälle. Toisaalta individualistisista kulttuureista saatavat ihmiset saattavat tuntea, että heidän omaa hyvinvointiaan ja tavoitteitaan painottavat enemmän.
Miten Collectivist-kulttuurit vaikuttavat käyttäytymiseen
Kulttuurienväliset psykologit tutkivat, miten nämä kulttuuriset erot vaikuttavat erilaisiin käyttäytymiseen. Tutkimukset viittaavat siihen, että kulttuuri vaikuttaa siihen, miten ihmiset käyttäytyvät, samoin kuin itseään . Individualistisissa kulttuureissa olevat henkilöt voivat kuvata persoonallisuuden piirteitä ja ominaisuuksia, esim. "Olen älykäs, hauska, urheilullinen ja ystävällinen". Kollektivististen kulttuurien ihmiset kuvaisivat todennäköisemmin sosiaalisia suhteitaan ja roolejaan, esimerkiksi "Olen hyvä poika, veli ja ystävä".
Yhteiskuntatekniset kulttuurit liittyvät myös matalan suhteelliseen liikkuvuuteen, termi kuvaamaan, kuinka monta mahdollisuutta yhteiskunnan yksilöillä on suhteissaan valitsemaansa ihmiseen. Matala relaatiovaihto tarkoittaa, että ihmisten väliset suhteet ovat vakaa, vahva ja pitkäkestoinen.
Nämä suhteet muodostuvat tavallisesti sellaisten tekijöiden, kuten perheen ja maantieteellisen alueen, sijaan henkilökohtaisesta valinnasta. Kollektivistisessa kulttuurissa on vaikeaa rakentaa suhteita uusiin ihmisiin, osittain siksi, että on yleensä vaikeampaa tavata heitä. Ulkomaalaiset ovat todennäköisesti edelleen vieraita kollektivistiseen kulttuuriin kuin yksilöiden yksilöllisiin kulttuureihin.
Lisäksi ihmissuhteiden välisen harmonian ylläpitäminen on äärimmäisen tärkeää kollektivistisessä kulttuurissa. Tämä on todennäköistä, koska nämä suhteet ovat niin pitkäaikaisia ja niitä on erittäin vaikea muuttaa, jotta rauhan säilyttäminen ei merkitse onnettomuutta kaikille asianosaisille.
Kulttuuriset erot vaikuttavat myös motivaatioon joko erottua tai sopivaksi muuhun ryhmään. Yhdessä kokeessa amerikkalaisia ja japanilaisia kulttuureita pyydettiin valitsemaan kynä. Useimmat kynät olivat samanvärisiä, ja muutamia vaihtoehtoja eri väreissä. Useimmat amerikkalaiset osanottajat valitsivat harvinaisemmat värikynät. Japanilaiset osallistujat olivat sen sijaan paljon todennäköisimpiä valitsemaan yleisimmin värillinen kynä, vaikka he mieluummin vähemmistökynät. Toinen syy tähän on ollut se, että japanilaiset osallistujat tulivat kollektiivistisesta kulttuurista, kun he tulivat vaistomaisesti henkilökohtaisten mieltymysten yläpuolelta ihmissuhteiden välistä harmoniaa ja valitsivat siten epäkäytännöllisen käyttäytymisen jättämällä harvinaisemmat kynät muille, jotka saattaisivat haluta heitä.
> Lähteet:
> Kito M, Yuki M, Thomson R. Relatiivista liikkuvuutta ja läheisiä suhteita: sosioekologinen lähestymistapa ristikulttuuristen erojen selittämiseen. Henkilökohtaiset suhteet . Maaliskuu 2017, 24 (1): 114-130. doi: 10.1111 / pere.12174.
> Yamagishi T, Hashimoto H, Schug J. Preferences versus strategiat selityksenä kulttuurispesifiselle käyttäytymiselle. Psykologinen tiede. 2008; 19: 579-584. doi: 10.1111 / j.1467-9280.2008.02126.x.