Sinun kykysi työskennellä kaksisuuntaisen mielialahäiriön kanssa suojaa ADA
Kun olet kaksisuuntainen mielialahäiriö , saatat ihmetellä, miten se vaikuttaa työhösi ja miten sinua hoidetaan työpaikalla. Voitteko vielä työskennellä, ja harkitsetko sinulta vielä uutta työtä? Kaksisuuntainen mielialahäiriö on yksi monista edellytyksistä, joita Yhdysvaltain vammaisasiamies (ADA) kattaa. Tämä laki on tarkoitettu suojelemaan vammaisia henkilöitä syrjinnältä palkkatyössään, työtehtäviin, kampanjoihin, palkkaukseen, ampumatyöhön, etuuksiin, lomautuksiin ja muihin työhön liittyviin toimiin.
ADA koskee vain yrityksiä, joilla on vähintään 15 työntekijää. Ihmiset, joilla on kaksisuuntainen mielialahäiriö, voivat haluta pohtia, että kun etsit työpaikkaa tai harkitaan työpaikkojen vaihtamista.
Myös puolisosi puolustaa ADA. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) toteaa, että "Laki myös tekee laittoman syrjinnän hakijalle tai työntekijälle, olipa hän sitten vammautunut tai ei, koska hän on yksilön perhe-, liike-, sosiaalinen tai muu suhde tai yhdistys vammaisuuteen ." Esimerkiksi, jos miehesi on kaksisuuntainen mielialahäiriö , hänet suojataan, jos hän tarvitsee sairaalahoitoa, ja sinun on poistuttava työstä ilman varoitusta. EEOC hallinnoi ADA: ta.
Muut työntekijät eivät välttämättä ymmärrä oikeuksia, joilla ADP: llä on kaksisuuntainen mielialahäiriö. Usein ihmiset ajattelevat vammaisuutta vain fyysisesti heikentyneinä. Jokaisen pitäisi tietää, miten lakia sovelletaan, jotta he tietävät, miksi majoitusta voidaan vaatia.
ADA suojaa työntekijöiden oikeuksia työpaikalla kaksisuuntaisella mielialalla
"Vammaisuus" tässä yhteydessä ei liity sosiaaliturvan vammaisuuteen. Sen sijaan, että sanoisit, että et voi työskennellä, se sanoo, että sinulla on oikeuksia ja suojaa työssä, kun pystyt käsittelemään työn tehtävät järkevällä majoituksella.
Jos määritetään, että vammaisuus aiheuttaa heikkenemistä, joka "olennaisesti rajoittaa" henkilön kykyä hoitaa "suurta elämää", työnantaja on velvollinen noudattamaan ADA: n sääntöjä tapaturman kohteena olevan henkilön tapaan. Tämä tarkoittaa yhden tai useamman " kohtuullisen majoituksen " tarjoamista vammaisille työntekijöille.
Rajoitettu tai heikentynyt merkittävä elämäntapa voi olla sellainen, joka tapahtuu työn aikana tai sen ulkopuolella. Hallitseva tekijä on se, että se vaikuttaa jonkin osa-alueesi oman työpaikkasi toimintaan ja että aktiviteetin ei tarvitse tehdä työtä . Sinun on kuitenkin voitava hoitaa työn tehtävät.
EEOC: n antama esimerkki oli henkilöstä, jonka lääkkeet aiheuttivat suun kuivumista. Hänen tarvitsi juoda noin kerran tunnissa, mutta hänen työnantajansa politiikka oli, että ihmiset eivät voineet nauttia juomia heidän työpisteillään, ja heillä olisi vain kaksi 15 minuutin taukoa päivässä. Oli järkevää sallia tämän miehen juomaa hänen pöydälleen tunnin kuluttua.
Poikkeukset ADA: n työpaikan suojauksille
- Työnantaja voi osoittaa, että majoitusliikkeen tekeminen aiheuttaisi yritykselle kohtuuttomia vaikeuksia, kuten majoituksen, joka on kohtuuttoman kallista, laajaa, huomattavaa tai häiritsevää tai joka olennaisesti muuttaa liiketoiminnan luonnetta tai toimintaa. Yrityksen koko, sen taloudelliset resurssit ja muut tekijät voidaan ottaa huomioon.
- Työntekijää pidetään välittömänä uhkana itsensä tai muiden terveydelle ja turvallisuudelle.
Jos majoitus kielletään tai työsuhde päättyy jollakin näistä syistä, työntekijä voi hakea EEOC: n vaatimusta. Työnantajan on vastattava tähän vaatimukseen ja esitettävä väitteensä siitä, miksi asuntoa ei ole tehty tai työntekijä aiheutti työpaikan vaaraa.
Yritykset, joilla on alle 15 työntekijää, eivät kuulu ADA: n piiriin.
Mikä on tärkeä elämäntapa, joka voi vaikuttaa työssäsi?
"Tärkeimpiä elämäntapoja" vammaisten ihmisille ovat yleisesti ilmeisiä - esimerkiksi kävelyä, näkemistä, kuuntelua ja nostamista.
Psykiatrisille vammaisille on kuitenkin vaikeampaa määritellä niitä. EEOC: n mukaan:
Suuret elämäntoimet, joita rajoittavat mielenterveyden häiriöt, eroavat toisistaan henkilöstä toiseen. Ei ole olemassa tyhjentävää luetteloa merkittävistä elämästä. Joillekin ihmisille psyykkiset häiriöt rajoittavat suuria elämäntapoja, kuten oppimista, ajattelua, keskittymiskykyä, vuorovaikutusta muiden kanssa, huolehtimista itsestä, puhumista, manuaalisia tehtäviä tai työskentelyä. Nukkuminen on myös tärkeä elämäntapa, jota mielenterveyden häiriöt voivat rajoittaa.
Lähteet:
Kenttätoimistojen ohjeet: Ada-maksujen analysointi korkeimman oikeuden päätösten jälkeen "vammaisuuden" ja "pätevyyden" käsittelemiseksi. 13. joulukuuta 1999. Yhdysvaltain Equal Employment Opportunity Commission.
EEOC: n täytäntöönpanoa koskeva ohjeisto vammaisten amerikkalaisista ja psykiatrisista vaivoista. 01.2.2000. Yhdysvaltain Equal Employment Opportunity Commission.
ADA - vammaisten amerikkalaiset lakia. 10. tammikuuta 2007. NAMI.