Henkilökohtaisuuden analysointi neuvonta- ja uraohjausta varten
Ihmiset ovat kauan taistelleet ymmärtämään persoonallisuutta ja lukuisia teorioita on kehitetty selittämään, miten persoonallisuus kehittyy ja miten se vaikuttaa käyttäytymiseen. Eräs tällainen teoria ehdotti Raymond Cattellin psykologi. Hän loi 16 erilaisen persoonallisuuspiirteen taksonomian, jota voitaisiin käyttää kuvaamaan ja selittämään ihmisten persoonallisuuksien eroja.
Cattrellin persoonallisuustekijät on sisällytetty nykyään laajalti käytössä olevaan kuuteentoista persoonallisuuskertoimen kyselylomakkeeseen (16PF). Sitä käytetään urasuunnittelussa koulutuksessa ja ammatillisessa ohjauksessa. Liiketoiminnassa sitä käytetään henkilöstön valinnassa, erityisesti johtajien valinnassa. Sitä käytetään myös kliinisessä diagnoosissa ja hoidon suunnittelemisessa arvioimalla ahdistusta, säätöä ja käyttäytymisongelmia.
Raymond Cattrell
Vuonna 1905 syntynyt Cattell seurasi monien 1900-luvun keksintöjen, kuten sähkön, puhelimien, autojen ja lentokoneiden, syntymistä. Hän inspiroi näitä innovaatioita ja oli innokkaasti soveltamaan tieteellisiä menetelmiä tällaisten löytöjen tekemiseksi ihmismielelle ja persoonallisuudelle.
Persoonallisuus, hän uskoi, ei ollut vain muutamia tuntematonta ja pysyvää mysteeriä. Se oli jotain, jota voitaisiin tutkia ja järjestää. Tieteellisen tutkimuksen avulla voidaan ihmisten ominaispiirteitä ja käyttäytymiä ennakoida perustuvan persoonallisuuden piirteisiin .
Cattell oli työskennellyt psykologin Charles Spearmanin kanssa, joka tunnettiin uraauurtavasta työstään tilastoissa. Cattell käytti myöhemmin Spearmanin kehittämän tekijäanalyysitekniikan luomaan oman persoonallisuuden taksonomian.
Lue lisää 16 erilaisesta persoonallisuustekijästä, jotka Cattell kuvasi.
16 persoonallisuuden tekijöitä
Ominaisuuksien teorian mukaan ihmisen persoonallisuus koostuu useista laajoista piirteistä tai luovutuksista. Jotkut aikaisimmista näistä piirre-teorioista yrittivät kuvata kaikkia mahdollisia ominaisuuksia. Esimerkiksi psykologi Gordon Allport tunnisti yli 4 000 sanaa englanninkielellä, jota voitaisiin käyttää kuvaamaan persoonallisuuden piirteitä.
Myöhemmin Raymond Cattell analysoi tämän luettelon ja laittoi sen 171 ominaisuuteen, lähinnä poistamalla tarpeettomia tai epätavallisia termejä. Hän kykeni sitten käyttämään tilastollista tekniikkaa, jota kutsutaan tekijäanalyysiksi tunnistamaan toisiinsa liittyvät piirteet. Faktoreiden analyysiä voidaan käyttää valtavista tietomääristä, jotta voidaan etsiä trendejä ja nähdä, mitkä tekijät vaikuttavat tai ovat tärkeitä. Käyttämällä tätä menetelmää hän pystyi heikentämään hänen luettelonsa 16: lle avainhenkilöllisyydelle.
Cattellin mukaan persoonallisuuden piirteet ovat jatkuvia. Toisin sanoen jokainen henkilö sisältää kaikki nämä 16 piirteet tietyssä määrin, mutta ne saattavat olla korkeita joissakin piirteissä ja alhaisia muissa. Vaikka kaikilla ihmisillä on jonkinasteinen abstraktius, esimerkiksi jotkut ihmiset saattavat olla hyvin kekseliäitä, kun taas toiset ovat hyvin käytännöllisiä.
Seuraavassa persoonallisuuspiiriluettelossa kuvataan joitain kuvailevia termejä, joita käytetään kullekin 16 persoonallisuuden mitattavuudelle, jonka Cattell kuvaili.
- Tiivistelmä: Kuvitteellinen vs. käytännöllinen
- Tunnustus: huolestunut tai luottavainen
- Dominanssi: Voimakas vs. nöyryyttävä
- Emotionaalinen vakaus: Hiljainen tai voimakas
- Vilkkaus: Spontaani vs. pidättyvä
- Avoimuus muutokseen: Joustava tai liitetty tuttuun
- Perfectionism: Controlled versus undisciplined
- Yksityisyyteen: Discreet vs. avoin
- Perustelu: Abstrakti verrattuna betoniin
- Sääntö-Tietoisuus: Vaatimukset vs. ei-vaatimusten mukaiset
- Itsevarmuus: Itsevarma vs. riippuvainen
- Herkkyys: Tender-hearted vs. kova mieltä.
- Sosiaalinen rohkeus: esteetön tai ujo
- Jännitys: kärsimätön vs. rento
- Varmuus: epäilyttävä vs. luottamus
- Lämpö: lähtevä tai varattu
16PF persoonallisuustutkimus
Cattell kehitti myös arvioinnin, joka perustuu näihin 16 persoonallisuuden tekijään. Testi tunnetaan 16 PF-persoonallisuustutkintakysymyksinä, ja sitä käytetään yhä useammin, erityisesti urasuunnittelussa, siviilisäädöksessä ja yritystoiminnassa työntekijöiden testauksessa ja valinnassa.
Testi koostuu pakko-valintakysymyksistä, joissa vastaajan on valittava yksi kolmesta eri vaihtoehdosta. Persoonallisuuspiirteitä edustaa sitten alue ja yksilön pisteet putoavat jonnekin korkeimpien ja alhaisimpien ääripäiden välille.
> Lähde:
> Cattell HEP, Mead AD. Kuusitoista persoonallisuuskertoimen kyselylomake (16PF). Boyle GJ. Persoonallisuuden teorian ja arvioinnin Sage-käsikirja: Voi. 2, Personality Measurement and Testing , Los Angeles, CA: Sage. 2008.